上海工资一万生育津贴可以拿多少钱？上海生育津贴怎么算？

　　上海是属于高消费的地区，所以适当个人工资也都会比较高，如果上海女性员工有一万元的月工资，在生育期间可以领取到的生育津贴一般都和工资差不多。那么，上海工资一万生育津贴可以拿多少钱？上海生育津贴怎么算？一起来看看吧。

　　一、上海工资一万生育津贴可以拿多少钱？

　　上海工资一万生育津贴可以领取到一万，生育津贴都是根据员工所在公司上个年度每月平均工资标准来进行计算发放。可以享有到生育津贴的条件为：

　　首先，女性员工生育期间享有产假休息，一般最低可以享有到的产假是98天，但会因为生育情况而让产假的天数有所变化。

　　其次，生育子女的当月女性员工的生育保险缴纳费用要满一定的期限，累计缴纳费用要满12个月以上，连续缴纳费用满9个月以上；还有生育子女的当月以及前一个月也都要按照缴纳费用，之后也要一直缴纳，如果期限不够通常都是没有办法领取。

　　最后，根据法律规定，公司为员工缴纳了生育保险，公司员工就有权享有到生育保险待遇；员工无就业配偶根据国家规定享有生育医疗费用待遇。所需要的资金通常都是经由生育保险基金来进行报销支付。

　　二、上海生育津贴怎么算？

　　上海生育津贴具体的计划方法如下所示：

　　1.生育津贴

　　生育津贴=当月公司人均缴纳费用工资÷30天×具体产假天数

　　2.生育医疗费

　　女性生育期间所产生的医疗费用，经由劳动和社会保障局以及医院定额来进行结算（超过一万元以上的医疗费用根据核定数来结算）。

　　异地生育所产生的医疗费用，如果是低于定额标准就是根据实际情况来报销；而高出定额标准的情况，就根据定额标准来进行报销。

　　3.一次性生育营养补助费

　　正常生育子女以及七个月以上出现流产，根据上年度市员工平均工资乘以25%。

　　难产生育以及多胞胎生育，根据上年度市员工每月平均工资乘以50%。

　　4.一次性补贴

　　女性员工如果是在一级或二级医院进行生育子女，通常每人一次可以增加享有300元的补贴。

　　除此之外，生育津贴其实就是女性员工产假期间的工资收入，如果公司把这两者都发放给了员工，这种情况就需要和员工进行协商退款或者通过所报销的生育津贴内扣除，不过并没有任何的相关法律是支持公司有权追加的。

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