请孕检假扣工资吗？公司不给请假产检违法吗？

　　孕检，对于每一位准妈妈来说，都是至关重要的。这不仅是对自身健康负责，更是对胎儿负责。然而，在现实生活中，孕检假是否应该扣工资，成了许多准妈妈们关心的问题。那么，请孕检假扣工资吗？公司不给请假产检违法吗？

　　一、请孕检假扣工资吗？

　　在我国，女职工享有着较为完善的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、生产和哺乳期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同的续签。此外，根据《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当按照国家规定给予相应的产假、哺乳假等假期，并支付工资。

　　然而，对于孕检假，我国法律并没有明确规定。但这并不意味着用人单位可以随意扣除孕检假的工资。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。而孕检是孕期必要的检查，是为了保障母婴健康，应当被视为劳动者履行劳动合同的一部分。因此，用人单位扣除孕检假工资的做法，是有违法嫌疑的。

　　二、公司不给请假产检违法吗？

　　产检是孕期女职工的基本权利，公司无权剥夺。我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工怀孕期间，用人单位应当按时安排进行产前检查。此外，《劳动法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，如果公司不给女职工请假产检，甚至以此为由扣除工资，都是违法的。

　　女职工在孕期遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

　　1.与公司沟通：首先，女职工可以尝试与公司沟通，说明产检的重要性，争取公司的理解和支持。

　　2.收集证据：如果公司仍然不同意，女职工应当收集相关证据，如产检通知、工作记录等，以备后续维权之用。

　　3.劳动仲裁：如果公司仍然违法行为，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付产检假工资，并承担相应法律责任。

　　4.法律诉讼：如劳动仲裁无法解决问题，女职工还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

　　总之，孕检假和产检是女职工的基本权利，公司无权剥夺。在孕期，女职工应当充分了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助，维护自己和胎儿的健康与权益。

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