我们都知道，怀孕的女职工，用人单位不可以随意解除劳动合同，否则很容易构成违法解除，但问题来了，如果有的用人单位就是要强制性辞退怀孕女职工，女职工也要去用人单位支付赔偿金，不想住在继续履行劳动合同了，那么此时，怀孕女职工除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金之外，是否可以要求用人单位支付三期工资？一起看看，辞退孕妇2n加三期工资吗？不支持经济补偿金的情形有哪些？
一、辞退孕妇2n加三期工资吗？
怀孕期间是不能被开除的，补偿也不是三次，如果是违反合同，那就是双倍的补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》（四）
第四十二条劳动者有下列情况之，雇主可以依本法第四十条、第四十一条所述之终止劳动合同：
（四）妇女在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第47条：按照劳动者在本单位工作的时间，每年按每月一次的工资标准，给予其经济补偿，六个多月内未满一年者，按一年计算；不足六个月的，按其每月的一半工资作为经济补偿，劳动者的月收入比所在直辖市、设区的市人民政府公布的当年月平均工资的三倍以上，则按照其月平均工资的三倍，给予其经济补偿的时间最长为12年，本条所述月薪为职工在其劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资，
劳动者的月收入比所在直辖市、设区的市人民政府公布的当年月平均工资的三倍以上，则按照其月平均工资的三倍，给予其经济补偿的时间最长为12年。
二、不支持经济补偿金的情形有哪些？
根据相关法律，雇主可以免除对职工的经济补偿，包括：
1.如果劳动者自愿终止劳动关系，或者不愿意继续履行原合同，雇主可以不向其提供经济补偿。
2.在劳动合同期间，因主管机关调任或调离工作地点而被解雇，但没有导致下岗职工的，雇主可以不向其支付赔偿金。
3.《劳动法》第39条规定，因劳动者的过错，雇主可以单方面终止劳动关系，而不需要支付任何赔偿金。
综合以上所述，女性员工怀孕属于三期，雇主不能无故开除，如果导致劳动者的权益受损，劳动者有权向雇主提出索赔，但这种索赔通常都是按照两倍的工资来支付，如果没有提前一个月的话，就必须另外支付一个月的代通知金。
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