一般产假能拿多少工资？所有单位都一样么？

时间：2022-07-28 17:43:26

作者：苒苒

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　　毕竟生孩子有很长一段时间不能参与工作，这期间不仅花费巨大，还没有多少收入，所以孕妈咪就很关注产假工资的问题。那么，一般产假能拿多少工资？所有单位都一样么？一起来跟小编看看吧！

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　　一、一般产假能拿多少工资？

　　产假是带薪的，所以这一点是毫无疑问的。产假期间的工资发放标准是什么?这是每个人都关心的问题，让我们一起来找出答案。

　　我国相关规定明确规定了产假的标准，但实际工资与贵公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资发放标准。

　　1.产假工资：休假期间工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。

　　2.产前15天休假工资：按实际月工资的80%发放。

　　3.产后假工资：产假津贴是国家补贴，不等于产假工资。当然，你不可能两者兼得。

　　4.哺乳假工资：如果哺乳假是六个半月内，发放原工资的80%，如有延长，则为实际工资的70%。

　　产假期间，工资按女员工出生当月的工资基数，除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是指女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准，差额部分由企业补齐，高的部分不予扣除。

　　二、所有单位产假工资都一样么？

　　很多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟咱们国家地大物博，每个地方的制度都要考虑到当地的经济水平和人民生活水平。所有单位的产假工资都一样吗？这个问题值得思考。

　　答案是否定的，并非所有单位都有相同的产假工资。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月上报社保机构的工资基数有关。

　　如果公司的底薪高于申报的底薪，并且公司在休假前一次性给你发工资，那么你实际领取的工资可能会高于生育津贴，但较高的部分按规定不予扣除。

　　但是，如果贵公司的基本工资或者申报的基本工资比较低，那么生育津贴就会比较少。因此，产假工资应该因人而异，因为不是所有的单位都有相同的工资水平。

　　此外，关于陪产假的工资问题。根据相关文件，目前只规定了男性陪产假的时间，并没有规定陪产假期间是否有工资的相关书面说明。因此，陪产假期间的工资要根据实际情况来衡量。如果你所在的单位或公司有一个很好的制度和很好的福利，很可能会得到一份陪产假工资。