产假能休多少天？工资由谁出？

时间：2022-07-25 11:04:47

作者：苒苒

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　　在职的姐妹们怀孕之后，最为关心的除了宝宝的健康之外，可能也会很关心产假的相关事宜吧。那么，产假能休多少天？工资由谁出？一起来跟小编看看吧！

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　　一、产假能休多少天？

　　一是女职工可以享受90天的产假，分为产前假和产后假两部分，即产前15天和产后75天。所谓预产期15天假，是指预产期前15天的假。一般产前假不应改为产后假。如果孕妇提前生产，不足的天数可以与产后假相结合。如果孕妇推迟生育，超过的天数可以作为病假处理。如果女职工生多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天，难产的产假增加15天。

　　二是女职工怀孕流产，妊娠未满4个月的，根据医疗部门意见给予产假15-30天；怀孕4个月以上流产者，给予产假42天。

　　三是国家规定产假为90天，以确保产妇恢复健康。因此，产假不能提前或推迟。但对于教师、科技人员等从事特殊职业的女性员工，其产假在寒暑假期间，是否可以将工作假与产假合并，休假时间是否可以顺延，应按主管部门的规定执行。

　　四是各地对晚育人员给予鼓励，产假可延长30-44天。夫妻不在同一个地方工作的，给予一定天数的育儿假，待遇按探亲假处理。

　　五是产假期满，女职工复工后，给予1~2周时间，逐步恢复原定额工作量。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明后，超出产假的处理按患病员工的相关规定办理。

　　二、产假工资由谁出？

　　根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例，用人单位怀孕女职工享受国家规定的产假，产假工资照常支付，享受全时待遇。目前，产假工资一般由用人单位按月支付员工，其主要目的是保障女员工在产假期间的基本生活。但请注意，在实行生育津贴发放制度的地区，生育津贴包括产假基本工资，属于产假工资性质。社会保障机构向用人单位发放生育津贴，用人单位再向员工发放。

　　女职工在产假期间享受工资待遇，与事业单位不同。企业女职工，本单位办理生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未办理女职工生育保险的企业，由企业支付，这是基本工资。其他的额外工资，由于每个企业的经营条件和规定不同，由企业决定。