女方生育险满一年但离职了还能报销吗？生育险有哪些？

　　怀孕后能够享受很多的福利待遇比如产假、生育津贴等等，若是因为怀孕而辞职之后生育保险还能够报销吗？这也是不少人关心的话题，今天就来了解一下女方生育险满一年但离职了还能报销吗？生育险有哪些？

　　一、女方生育险满一年但离职了还能报销吗？

　　女方生育险满一年但离职了并不能报销生育险，首先在入职的时候用人单位就会为女职工购买生育险，报销生育险有几个条件，首先不少地方规定报销生育险需要连续缴纳12个月以上的生育保险，其次在报销生育险的时候必须处于在保的状态，最好女职工需要满足国家规定的生育政策，这三个条件缺一不可，很多人会选择在怀孕的时候辞职，这并不是一种好的做法，生育保险只能够通过企业进行缴纳，个人是无法缴纳生育保险的，不必因为怀孕而辞职。

　　二、生育险有哪些？

　　1、生育津贴：生育津贴是女职工怀孕期间的生活补贴，一般是由生育保险机构支付，生育津贴与产假和女职工的工资相关，生育津贴=平均工资/30*产假天数，若是用人单位没有给女职工购买生育保险时，产假期间的工资全由用人单位自行支付，生育津贴应该不少于女职工的平时平均工资，若是低于时用人单位需要补足，若是超出了平均工资则不需要补足。

　　2、生育医疗费用：生育医疗费用指的是女职工应该生育或流产时产生的所有医疗检查费用、手术费用、分娩费用等等，一般来说生育医疗费用的报销主要是两种方式，第一种是通过比例报销，不同医院不同手术的报销比例也会不同，第二种是按照固定的金额报销也就是最高只能报销固定的金额。

　　3、计划生育手术费用：在进行一些计划生育手术时费用会按照一定的限额标准支付，比如说人工流产手术三级医院为270元，二级医院为260元，一级医院为250元除此之外不同的手术金额也会不一样而住院和门诊又会有所差别，应该以当地标准为主。

　　4、国家规定的法定产假为98天，不少的地方在这个基础上都增加了不少的假期，比如有的地方生育一孩会增加60天的假期，有的地方生育二孩、三孩会增加90天的假期，当发生难产、剖腹产的时候会对应增加15天的假期，当孕育多保胎时每增加一个婴儿会增加15天的产假。

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