现在国家为了让年轻人勇敢的生三胎，慢慢的提出了育儿假这种条例，但是这个时候就会有很多人对这种条例有很多的疑惑，甚至是分不清陪产假和育儿假，上海这种政策也是开始慢慢的实施了，很多人都想知道到底是怎么回事，那么上海陪产假和育儿假可以一起休吗？上海陪产假和护理假男方可以休多久？接下来就让小编来告诉大家吧！
一、上海陪产假和育儿假可以一起休吗？
按照目前的一些相关规定来说，陪产假和育儿假是不能够一起休的，但是对于如果是很多子女的这种情况，有可能是会会延长产假的。
在修正案征求的意见稿中具体规定了，如果是符合法律法规的规定之内的，可以依法享受158天的产假假期，而且要是有些公司如果可以同意的话，是可以休产假到孩子一岁的这个时候。
一般在生育第三个孩子的时候，产假是可以延长30天的，这样算就一共有188天了。
在很多省份的计划生育条例修正案里面有明确写到，如果一个母亲生育了三个孩子，这种情况是可以享受更长的假期和更多的生育奖励的。
而且在除了女性延长的产假之外，男性也依法可以享受到护理假，因为男性是只能休陪产假的，是不可以休产假的，所以要是宝宝没有满一周岁，那么男性就可以享受的假期便是陪产假以及育儿假这两个，最长共计是25天。
二、上海陪产假和护理假男方可以休多久？
女方在休产假的这个期间，男方是可以享受到一个15天的陪产假，而且这个是不含国家法定的节假日以及职业节假日和休息日的。
但是这个护理假的时长，它不会因为孩子的数量增加而得到增加，这个护理费可以一次性全部使用，也可以分几次慢慢的使用。
男性在护理假期期间，职工可以享受到的工资和奖金等这些福利待遇，用人单位必须是正常支付。男方的护理假也是受合法合规是，所以大家在这个时候就一定要热情的争取到自己的权利。
三、假期没有休完是否有补偿？
女职工如果是没有休满产假或者生育假就提前去上班的，如果是属于女职工自己主动放弃剩余假期的，那就照常领取生育津贴即可，但是公司这个时候是可以不支付工资进行补偿的；但是如果是属于在公司的要求下女职工放弃了剩余假期，那在女职工领取生育津贴的同时，公司也必须是支付工资作为补偿，具体标准双方可以自己去协商做确定。
以上就是小编今天带来的分享了。
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