江苏育儿假是全薪还是基本工资？夫妻之间如何分配？

　　育儿假试行到现在已经过了大半年的时间了，很多地方的《人口与计划生育条例》都对育儿假进行了修订和公布，并且从公布之日起就开始实行，江苏省也是实行育儿假的地区，那么江苏育儿假是全薪还是基本工资？夫妻之间如何分配？

　　一、江苏育儿假是全薪还是基本工资？

　　根据江苏省的《人口与计划生育条例》规定，凡是子女在三周岁以内的夫妻，每年可以各享受五个工作日的育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不得以请假为由扣除员工工资和绩效等奖励。

　　所以江苏育儿假是全薪，而不是基本工资，要按照正常出勤来对待，所以有全勤奖、绩效奖等，虽然育儿假不是像产假那样是由国家法律规定的，但是育儿假也是通过地方条例的，因此也应该按照地方相关政策来执行。

　　如果地方已经实行了育儿假，那么用人单位是必须要执行的，江苏省的育儿假是五个工作日，而不是五天，所以大家要注意，江苏省的育儿假是不包含周末双休和法定节假日的，想要放个长假的员工，可以将育儿假和双休一起休，最长可以休九天，也是非常不错的。

　　因为育儿假是可以一次性休，也可以分批次休的，所以育儿假具体该如何休要看公司和职工的协调，只不过在育儿假期间，工资正常发放是肯定的。

　　二、夫妻之间如何分配育儿假？

　　育儿假的规定是夫妻双方都有的假期，各有五个工作日，如果夫妻名下满足三周岁以内的子女不止一个的话，育儿假可以按照儿童的数量累计，比如一对夫妻有两个满足条件的子女，那么夫妻双方每年可以累计享受10个工作日的育儿假，如果有三个，就可以各累计享受15个工作日的育儿假，但是最长不能超过15个工作日，因为国家计划生育规定，一对夫妻生养的子女不能超过三个。

　　针对如此长的假期，夫妻之间可以协调分配，至于具体如何协调分配，还是要和各自的用人单位协商，一般情况下，双方的育儿假是不可以转移给对方的，但是夫妻双方可以选择同时休育儿假，如果双方单位经过协商的话，夫妻双方的育儿假也可以转移给对方，但是要提供双方单位出具的证明来调整。

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