生育津贴被公司扣了一半怎么办？大概有多少？

时间：2022-07-19 16:48:49

作者：银子

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　　生育津贴是生育保险的产物，只有员工本身有生育保险，在生育的时候才可以领取生育津贴，并且只针对女性职工，男职工是无法领取生育津贴的，但是生育津贴只能由用人单位代为申请领取，所以可能会存在公司扣除生育津贴的情况，那么生育津贴被公司扣了一半怎么办？大概有多少？

　　一、生育津贴被公司扣了一半怎么办？

　　大家要有一个常识，生育津贴是因为有生育保险才能领取，而生育保险归纳在社保里面，社保是通过立法规定的，是强制性的国家政策，不管哪个地区的企业，都必须要为员工购买社保，包含生育保险，所以由生育保险领取到的补贴或者是报销，都是属于女职工所有的，用人单位不能以任何理由扣下。

　　如果发现生育津贴被公司扣了一半，那么首先可以和公司友好协商，协商无果的情况下，再向劳动局提出调解的申请，因为主要考虑员工可能还需要在单位上班，所有一般都是先礼后兵。

生育津贴被公司扣了一半怎么办

　　下面具体给大家说下流程：首先员工向用人单位提出支付的要求，主动和公司沟通协商，其次，向劳动争议调解委员会提出请求，要求调解委员会主持调解，之后还不行的话就向劳动仲裁委提起仲裁，如果对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

　　基本上来说，生育津贴一旦提起诉讼是肯定会成功的，因为不管站在哪个角度来说，生育津贴只能是职工的福利，用人单位私自扣下生育津贴属于违法行为，没有丝毫的胜算，但是大家要注意，员工不能同时向单位提起支付产假工资和生育津贴，单位虽然不能扣除生育津贴，但是可以拒绝产假期间的工资。

　　二、生育津贴大概有多少？

　　生育津贴的数额和用人单位上年度的月平均工资和产假天数有关，但是一般计算的话会按照用人单位上年度为职工缴纳社保的基数来计算，打个比方，成都市下面的区县社保基数为4071，而成都市的产假天数是98+60天，这里包含了生育鼓励假，所以产假天数一共是158天，那么某职工能够领取到的生育津贴就是：4071/30*158=21440.6元。

　　其实这个数额算是比较少的了，这只是一般的三四线城市的生育津贴，如果在大城市或者大企业的话，社保基数会比较高，那么相对的生育津贴就会比较多，具体可以咨询当地的社保局。