产假期满如何继续请假？产假有工资吗？

现在很多女性都有他的工作，即使已经生了宝宝到还可以继续上班的生活，当然在生育孩子的时候是可以放产假的，这是国家针对女性所规定的福利，那么产假期满如何继续请假？产假有工资吗？

一、产假期满如何继续请假？

产假过期后如果想延长产假，最好在产假结束前，以纸质请假申请的形式向单位提出，经批准同意后，复印你的批假申请，以备以后有可能与单位就延长产假而发生的纠纷。请假要有理由，产假申请有几个主要内容，申请领导、申请理由、休假时间、申请人签字、申请时间，在请假条的最后，可以附上相关证明和国家规定的产假条件。

请假理由可以从产妇身体恢复的角度去填写，或者从家庭生活不利于喂养婴儿的环境去查找；还可以根据每一个省份的《人口与计划生育条例》中“奖励与保障“的部分去进行查找，其中一部分地区在条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然前提是你必须合法地享受假期。这个附则是地方法规，单位应该依法处理。

二、产假有工资吗？

产假有工资，产假期间的工资是以女职工当月承担的捕捉成本基数为准，除以30倍再计算产假数。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴是根据他的工资标准，差额部分由企业补足，高的部分，不扣。是国家规定的低于延长标准的工资。

1.产假工资。休假期间的工资按病假发放，但需由医院出具相应证明。

2.产前15天假期工资。按实际月工资的80％发放。

3.产后休假工资：领取生育津贴，属于国家补贴。实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不可能两者都有。

4.护理假工资：六个半月按工资的80％计算，如果有延长，按实际工资的70％计算。

三、产假有什么新规定？

1.国家最新的产假条例规定，职场女性产假为98天，如果是难产则为113天，多胞胎的，每生一个宝宝就增加15天，这些都是必须享受的假期。

2.职场女性怀孕后在工作时间内约定在医疗机构进行生产检查，也是工作时间，企业不能将此视为病假、缺勤，否则就是侵犯女职工的合法权益。

3.怀孕7个月以上的孕妇在工作允许的情况下，可以申请休两个半月的产假。

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