产后只可以领取生育津贴吗？工资3000能领多少生育津贴？

　　结婚生子，几乎是我们女性都要走的历程，而职场女性总是在工作与家庭中想方设法取得平衡，产假期间的待遇也是她们关心的话题之一，那么，产后只可以领取生育津贴吗？工资3000能领多少生育津贴？一起来看看吧！

　　一、产后只可以领取生育津贴吗？

　　不，还有生产和产前检查的费用。

　　生育保险主要包括产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

　　也就是说，除了这个优惠券之外，还可以享受到产前检查和生产的费用，虽然不需要现金，但也可以刷卡付款，因此，有社会保障的人，生育子女不但能得到补偿，而且还能得到补贴；而且生育后员工可以享受到带薪的产假。

　　那些即将要生（或将要生）的父母们，请记住，在他们出生后，会得到一大笔的生育费！

　　二、工资3000能领多少生育津贴？

　　一个月三千，也有一万多的津贴！

　　如果你的薪水是3000，那么你可以用平均值来计算，用30天的时间除以30天，那么你的月薪就是你每天的平均工资，还有你休假的天数，如果是在九月八日，那么把你的日平均工资乘以98天，那么你就可以获得这份产假补贴。

　　不过，这件事情，我们还是不要太在意的好，毕竟你可以直接去公司找一个财务，让他们帮你算一算。

　　三、生育津贴和哪些因素有关？

　　生育补助金，是指符合生育条件，符合生育条件的女性劳动者，在生育期享受的生活补助。

　　生育津贴是由生育保险公司承担的，因此，女性没有参加过生育保险，就无法享受到。

　　孕产妇补助金的计算方法

　　产妇补助金=（员工上一年的月薪/pide）；30天）×发放补助金的天数。

　　根据公式，可以看出，能领取多少产妇补助，取决于两个方面：

　　1、发放天数（最少128天）

　　如果母亲在正常分娩时，可以享受128天的孕产妇补贴，如果是难产，或者是多胎，那么这个时间还会增加，医疗保险计划因地区而异，福建省的情况是：

　　2、职工上一年的月薪

　　上一年员工所在单位的月平均工资，也就是上一年职工的社保缴纳基数，各单位的计算结果各不相同，

　　这可不是每个人都能查到的，还得看医保部门的最后统计。

　　以上是产后只可以领取生育津贴吗？工资3000能领多少生育津贴？的介绍，希望能够帮助到您！

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