怀孕保胎可以请多久病假？规定有多少天？

　　很多女性在怀孕早期可能会因为没有足够的心理准备，导致出现很多的问题，比如胎儿不稳，或者是体质不好影响胎儿的发育。在这段时间里，就需要休息保胎了。那么，怀孕保胎可以请多久病假？保胎假规定有多少天？下面就让小编来说道说道。

　　一、怀孕保胎可以请多久病假？

　　1、女职工按照计划生育规定进行受孕，经医生开出的证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，依照本单位的有关疾病处理办法执行。

　　2、女职工在保胎和病假满6个月后，按照计划生育政策，可以在生育之日停止发放疾病补助金，改为产假，并享有其他生育福利。在产假结束后，如果需要病假的，可以在产假结束后继续领取疾病补助金。

　　3、女职工在保胎休息结束后，需要休假的，其病假的天数应当与生产前的病假、保胎休息时间相结合。

　　4、未按计划生育政策受孕的女职工，其保胎、病假休息育期间，仍按省、市现行政策执行。

　　总而言之，在怀孕的时候是可以请保胎假的，虽然时间的长短并没有规定，但也是一种福利待遇。有些单位可以休一个月，有些单位可以休一个星期，无论多少天，想要休保胎假的女职工，一定要和单位的领导沟通一下。

　　二、保胎假规定有多少天？

　　“保胎”，这是我们的习惯称呼。然而，“保胎假”这个新概念的出现，在我国现行的立法中却没有相应的规定。保胎假主要分成以下3种：

　　第一，就是产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》：给予女职工98天的产检，包括产前15天的假期。如果在妊娠4个月内流产，那么可享有15天产假，等等。具体详情，可以去看当地的相关规定。

　　第二种，就是女职工确实有生理问题需要保胎的。

　　其请假的条件为：有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等情况，需向医院申请。此种保胎假由单位核准，并根据病假的条件执行。

　　第三种，就是因为女职工担心孩子的生长，所以想要在家里养胎。

　　至于这类的产假，单位是可以批准的，也可以不批准。

　　对于怀孕期间休保胎假，雇主应当依照《劳动法》、《民法典》和《妇女权益保护法》等有关法律法规，给予女职工“保胎假”。

　　三、怀孕保胎需要注意什么？

　　1、避免剧烈的运动。由于在妊娠初期，胎儿还没有发育完全，这时候进行剧烈运动很有可能会引起流产，因此孕妇要尽量避免剧烈的运动，以免造成流产。如果可以的话，最好是躺在床上，不要在地上走动，否则会造成不必要的麻烦。

　　2、禁止使用化妆品。由于某些化妆品中含有的化学物质会引起胎儿流产，因此在妊娠初期要特别注意，避免使用化妆品，以免对胎儿造成损伤。

　　3、避免同房。在怀孕初期，胎儿还没有发育完全，这时候同房会对子宫造成一定的影响，容易造成流产，因此，怀孕初期要注意避免同房。

　　4、用药要谨慎。众所周知，女性在怀孕后的身体抵抗力普遍低下，而且还很容易得某些疾病，这时候使用药物可能会造成胎儿流产，因为很多药物都有副作用，因此孕妇要做好预防措施，避免使用药物。

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