江苏省育儿假最新规定是什么？单位不让休育儿假违法吗？

　　育儿假的实行，是为全面推广三胎政策服务的，也是为了给生育的夫妻更好的福利，鼓励他们生育。那么，江苏省育儿假最新规定是什么？单位不让休育儿假违法吗？

　　一、江苏省育儿假最新规定是什么？

　　目前，江苏省的法定育儿假仅限于，家有3岁以下幼儿的夫妻，夫妻双方每年享受10天的育儿假。而在重庆和安徽，享受育儿假的孩子年龄更宽松，为6岁。

　　具体新规如下：

　　1.符合条件的员工夫妇在江苏生育子女后，子女未满三周岁的可享受每年10天的育儿假。育儿假不包括在法定节假日内，可以根据公司实际情况一次性或分开休，但育儿假不能根据子女数或年数叠加。

　　2.除了产假和育婴假，在职女性还应合理分配产假期间的雇佣成本。产假期间，在享受社会保险的范围内，企业女职工二胎补贴50%，三胎补贴80%。我们也鼓励用人单位制定一些措施，平衡女性员工的工作和家庭关系，合理安排灵活的假期和工作方式，照顾婴幼儿。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　就目前看来，育儿假的全面推行，或多或少约到一些阻碍。然而，这里有一个问题，很多雇主认为，育婴假并不是强制性假期。企业可以执行也可以不执行，这不是一种“义务”。

　　也就是说，有部分单位认为这个育儿假只是一个鼓励政策，并不是必须要实行的，它的实现是有一定的条件要求的，有些企业缺乏人力，如果员工请假时间太长可能会导致工作无法顺利进行，所以不能允许员工这么长的假期，这种情况下，不批准育儿假申请也是理所当然。

　　但其实，这是企业对“鼓励政策”一次的误解，毕竟在各省份的生育条例中，并没有用十足十肯定的词汇，来对企业进行限定，有些省份甚至都没有关于企业拒不履行育儿假的惩罚规则，也正是因此，使得部分企业认为可以酌情拒绝育儿假的申请。

　　换句话说，产假是强制性的，公司必须实施。这是一个员工应该享受的假期，就像婚假、产假和其他假期一样。在孩子3岁之前，每年都给予夫妻双方5-15天的育儿假，重庆和安徽甚至将孩子的年龄放宽到6岁。在一些地区，假日工资、奖金和福利福利被进一步明确视为出勤。如果企业不允许休育儿假，员工可以携带相关资料向有关部门举报。

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