江苏省育儿假多少天2022新规定？是强制执行的吗？

时间：2022-06-29 00:34:52

作者：苒苒

阅读(1908)

　　不知道大家最近有没有看新闻哦，2022年江苏省关于育儿假的规定更新了，虽然细则暂未出台，但是已经确定了每年夫妻双方都有育儿假哦。那么，江苏省育儿假多少天2022新规定？是强制执行的吗？

江苏省育儿假多少天2022新规定.png

　　一、江苏省育儿假多少天2022新规定？

　　2022年，江苏省最新规定育儿假共有10天哦。目前，已经开始推动父母育儿假制度的实施，孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。10天的育儿假不包括周末，也就是说育儿假应该是安排在工作日，与周末公休和节假日不相重叠。而且育儿假并不是一定要一次性休满十天的，可以按个人需求和单位安排来根据实际的情况进行协商。“育儿假”和“公休假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不能从公休假中扣除。具体新规如下:

　　1.生育补贴。如果女职工所在的单位，在其在职期间或者产假期间有正常缴纳生育险，那么女职工在生二胎的时候可以得到50%的补贴，三胎的时候则可以得到80%的补贴。优先为生育第二胎和第三胎的女职工提供就业援助。

　　2.学费减免。对家庭经济困难的儿童保育、幼儿园、学校入园收费予以减免，各地可根据抚养未成年子女的负担情况，实行差别化的租房和购房优惠计划。

　　3.独生子女的优惠补贴。在二孩计划全面推行之前，为独生子女的家庭，可以继续执行现行奖励扶助制度和优惠计划。而且当父母年满60岁后住院时，独生子女有权每年享受5天带薪护理假。

　　二、育儿假是强制执行的吗？

　　育儿假作为三孩政策的配套措施，是必要的，也是合理的。可以缓解教育孩子的难度，增加共同育儿的观念，减少职场对女性的歧视。育儿假的主体之一还是在单位，休假增加的人力成本现阶段无法合理分摊。企业也很难开展。另外这个政策本身就有一定的模糊性，让企业有时间就去钻。

　　而大多省份对育儿假都做了强制性规定，单位不休育儿假的法律后果就是按照规定执行。例如，河北省就规定如果单位不允许育儿假的话，可以直接向当地人民政府举报，由人民政府直接批评纠正，并且还会对负责的主管进行依法处分。

　　总而言之，对于育儿假的规定，不同的地区有不同的要求，所以不同地区对于不批准育儿假的单位的处罚也不一样，得看当地的执行政策！