浙江陪产假2022年新规定是什么？各地男人陪产假规定有哪些？

　　陪产假的意义在于促进家庭和谐，更好地照顾妻儿。下面为具体了解一下浙江陪产假2022年新规定是什么？各地男人陪产假规定有哪些？

　　一、浙江陪产假2022年新规定是什么？

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

　　2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。

　　国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。

　　二、各地男人陪产假规定有哪些？

　　一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各地和企业的实际经营。有些地方或企业可以，有些不能。下面列出一些城市的规定供参考。

　　重庆市

　　《重庆市人口和计划生育条例》第28条规定，男性所在单位在产假期间应给予护理休假7个工作日，护理休假视为工作时间。

　　上海市

　　上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假，按上海市有关规定陪产假实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加30天，配偶享受3天的晚育护理假。婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育，如果不是晚育，就没有这个假期。

　　深圳

　　《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工结婚后怀孕生第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的初产妇，23岁以上可延长产假30天，给男方10天护理假——如果男方没有护理假。

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