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陪产假2022年新规定有几天?有工资吗?
时间:2022-06-15 23:29:13
作者:小溪
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  陪产假是我国人口与计划生育法律中的一项重要内容,是对法定生育的女性劳动者享有法定的休假权利,那么,陪产假2022年新规定有几天?有工资吗?一起来了解一下吧!

  一、陪产假2022年新规定有几天?

  1、北京市

  《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、事业单位、社会团体和单位职工,依照相关规定生育子女,可享有30天的生育津贴,其配偶可享有十五天的陪产假,女员工及其配偶在其假期内,不得降低工资、辞退或解除劳动关系。

  经机关、事业单位、社会团体等单位的同意,女性职工的假期可以延长一至三个月。

陪产假2022年新规定有几天.png

  2、上海市

  根据《上海市人口与计划生育条例》第31条,在法定婚假期间,可以延长七日。

  合法生育的夫妻,在享受法定产假的情况下,可以享受30天的产假,而丈夫的陪伴时间为10天,产假享受同样的产假,而配偶在产假期间的薪水则按照她们的工作时间来支付。

  3、天津市

  《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定,生育子女时,男方单位为其提供7天的护理假,而女方单位则为其安排30天;若无法延长产假(产假),将以月薪或实际工资为奖励,参加生育保险的,按相关规定办理。

  符合法律、法规规定生育子女的,由所在乡镇人民政府、村委会按照前款规定给予相应的奖励。

  4、重庆市

  《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定,婚姻关系合法的夫妇可以享有15天的婚假。

  按照国家有关规定,妇女在法定的产假基础上,再延长30天的产假,产假与在职员工享有同样的福利。

  妇女劳动者,在法定条件下,经本人申请,并得到所在单位的批准,可以休完产假至其子女满一周岁,其休假待遇不低于其本人基本工资的百分之七十五,但不能低于当年本市最低工资标准。

  按照国家有关规定,女性职工的产假,由男方单位提供15天的护理假,并享有与在岗职工相同的待遇。

  5、四川省

  《四川省人口与计划生育条例》第32条:实施晚婚者,应延长婚假20天,但不得超过法定婚假;如已婚女性生育晚育,可延长生育期30天,而男性可享受15天的护理假,婚假、产假和护理假均视为出席,工资和奖金照常发放。

  对晚婚晚育的农村居民,可以给予相应的奖励。

  二、陪产假有工资吗?

  在法定的育儿假中,应当有薪金,对符合法律、法规规定生育子女的夫妇,可以享受生育津贴和其它优惠。

  从以上我们得知,陪产假最多为一个月,最少为7天,大部分地区为15天,在假期中,很多地方都明确表示,在假期内,员工的工资、奖金等都不能被公司扣除,事实上,陪产假的时间并不重要,关键在于做好一个好丈夫和好爸爸的义务。

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