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广东育儿假是强制执行吗?有多少天?
时间:2022-06-21 10:24:51
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  其实从去年开始,全国20多个省份相继实行了育儿假,很多人都认为年轻夫妻可以在一定程度上缓解了压力,但事实上,很多企业也是没有执行育儿假政策的,那么广东育儿假是强制执行吗?有多少天?

  一、广东育儿假是强制执行吗?

  广东育儿假是强制执行的,因为从2021年12月1日起,广东省通过了关于修订广东省人口与计划生育条例的决定,非常明确增加了父母育儿假,独生子女护理假等普惠托育服务体系的内容,并且从公布之日起实行。

  所以广东育儿假对于单位来说是强制性规定,是单位必须要执行的,它和婚假,产假等假期一样,都是员工应该享受的假期。并且广东省人口与计划生育条例中还规定,育儿假期间的工资,奖金,福利都要视为出勤,也就是说即使休了育儿假,企业也不能以休假为由扣除员工的工资或奖金等福利待遇,如果单位拒绝不配合执行的话,员工可以向单位的上级行政管理部门反映来维护自己的合法权益。

广东育儿假是强制执行吗

  但是对于地区来说,它不是强制执行的,国家鼓励地区实行育儿假,所以地区如果修订了人口与计划生育条例并公布,那么企业就必须要执行,但地区可以选择不实施育儿假,那么地区所在的企业,也就没有必要实施育儿假。

  比如北京,甘肃和重庆等地政策的表述,都是应当给予和可以享受育儿假,而国家对于育儿假的态度也是鼓励性的政策,所以育儿假也可以说不是强制执行的。

  二、广东育儿假有多少天?

  在2021年12月1日上午通过的广东省人口与计划生育条例中规定,子女在三周岁以内父母每年可以享受10天的育儿假,也就是说广东的育儿假是夫妻双方各10天,大家一定要注意,育儿假不是孕妇单独享有的,孕妇有10天育儿假,男性也有10天育儿假,这10天的育儿假可以一次性休完,也可以分批次休完,但是男性的育儿假不能给女性,女性的育儿假也不能给男性。

  还有就是在休育儿假的时候一定要和单位协调,虽然对于企业来说,育儿假是强制性执行的,但是企业有调配员工的权利,如果企业的工作有需要,那么员工一定要积极配合,所以员工在申请育儿假的时候,也是要遵守企业的规章制度的,该提交材料的就要提交材料,该写申请书的就要写申请书。

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