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苏州计划生育假多少天?产假怎么算?
时间:2022-06-22 12:03:57
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  不同的城市,对于计划生育假的政策也会有一些些的不同。对于苏州的朋友来说,最关心的应该就是苏州计划生育假多少天?苏州产假怎么算?等等之类的问题了。既然这样,今天小编就来给大家详细介绍一番,希望对你们有所帮助!

  一、苏州计划生育假多少天?

  在苏州,只要符合政策生育的夫妇,女方在国家所规定的产假时间上再延长60天,所以总共的计划生育假为158天,而男方的假期为15天。另外,在子女年满3岁之前,都可以享受育儿假制度,夫妻双方每年各休10天。

  如果是流产,也是可以享受假期政策的。只要相关人员凭医疗机构或者计划生育技术服务机构的证明,就能享受以下计划生育手术休假:

  1.放置或取出节育器,可以请2天假;

  2.“皮埋”手术,可请3天,取“皮埋”可请2天;

  3、输精管结扎手术,可请7天,输精管复通手术,可请14天;

  4、输卵管结扎手术,可请21天,输卵管复通手术,可请21天;

  5、怀孕2个月以内流产的,可请20天;怀孕满2个月但不满3个月流产的,可请30天;怀孕满3个月但不满7个月的流产或引产,可请42天。

  只要符合标准的人员,依照计划生育法律、法规都能享受这些福利政策。

  二、苏州产假怎么算?

  根据国家规定,女职工享有98天的产假,单胎顺产者,给予98天的产假,其中包括产前15天,产后83天。

苏州计划生育假多少天,苏州产假怎么算.jpeg

  自2016年1月1日起,按照《江苏省人口与计划生育条例》规定,女性生育者在国家规定的产假基础上,可延长产假30天。

  苏州产妇的产假天数(基本产假)计算公式为:

  单胎顺产:98(国家规定)+30(苏州延期)=128天

  如果有特殊情况,比如难产,那么可以增加15天的产假;多胞胎的,每多生一个婴儿,则增加15天的产假。

  三、苏州的产假规定有哪些?

  1.女职工产假

  对于符合有关法律法规进行生育子女的夫妻,女方可享受98天的法定产假,并且可以在原基础上将产假延长60天(原法定中规定是延长30天),达到158天。

  自2022年2月10日起,如果还处于原法定产假期间的女性,那么可根据新规定依法享受158天的产假;如果已经享受过原法定产假的女性,就不能再享受新规中的30天延长产假了。

  2.男方护理假

  对于符合有关法律法规进行生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方可享受护理假15天。法定假期是不计入护理假中的。

  3.育儿假

  自2022年2月10日起,只要符合相关法律法规进行生育子女的夫妻,那么可以享受10天/年的育儿假,直至子女满3岁。法定假期不计入育儿假中,且每年的育儿假不与子女数量重叠。

  4.独生子女父母护理假

  独生子女的父母在年满60周岁住院时,独生子女享有带薪护理假5天/年。申请休假时,应向用人单位提供独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明等材料。

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