江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？怀孕期间享有什么福利？

时间：2022-06-16 11:49:06

作者：苗苗

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　　随着国家推行“育儿假期”这一相关举措，很多城市也陆续出台相关规定来规范育儿假，而目前各地的产假、陪产假和育儿假的天数都会有不同，那么今天小编就带大家来了解一下江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？怀孕期间享有什么福利？

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　　一、江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？

　　1、在江苏对于企业内的职工在生育期间会支付一定的社会保险费用，如果是生育二胎的话会给予百分之五十的补贴，如果是生育三胎的话就会给予百分之八十的补贴，并且对于生育三台三台的女性劳动者会给予优先的就业帮扶。

　　2、在江苏苏州育儿假期间是夫妻双方都可以在每年分别都享受十天的育儿假期，一直到子女在三周岁之前都有效，育儿假期可以一次性休也可以分开休，主要在休假期间和用人单位合理调节安排好工作交接。

　　3、江苏省只要根据国家依法登记的合法夫妻，就可以在原有的婚假基础上再增加十天婚假，并且增加男性的护理假期，只要是合法生育的夫妻，女性可以在国家规定的基础上延长产假三十天，一共128天，男性的护理假期增加到十五天。

　　二、怀孕期间享有什么福利？

　　1、在怀孕期间孕妈妈是可以享有产前假期的，也就是如果职场孕妈妈在孕早期出具医疗机构的保胎证明的话，是可以提交给用人单位合法休保胎假的，休假期间的费用是按照病假来处理。在怀孕七个月之后，用人单位就需要安排休息时间，一般是每天一小时左右，并且不得安排延长工作时间和从事夜班劳动。

　　2、生育津贴就是在职场妈妈在产假期间可以享有的福利，生育津贴是国家法律法规给予职场妇女会因为生育原因离开工作岗位的经济补偿，主要是有社保机构来承担相关费用，产假期间生育津贴发放主要是根据同人单位上年度的月平均工资标准发放，如果发放的生育津贴低于平均工资的话，则需要公司来补足差额。

　　3、为了鼓励用人单位职工能够合理平衡家庭关系，可以依法协商相关的照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作，并且减免经济比较艰苦的家庭的入托和入园的费用，依据实情为需要购置房屋和租房的艰苦家庭提供优惠政策。