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江苏育儿假期2022年新规定什么时候执行?国家如何落实育儿假?
时间:2022-06-20 09:38:18
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  最近公布的十四五规划纲要草案规定中国将探索实施父母育儿假,休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,那么,江苏育儿假期2022年新规定什么时候执行?国家如何落实育儿假?

  一、育儿假是怎么回事?

  在《1+1》栏目中,有网友提出了一个问题,那就是男性也可以休假,白岩松说:“十四五”和“2035”的远景目标中,都提到了“家长休假”。

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  1.生育子女意味着为国家、为社会提供就业机会,所以,要承担生育费用的部分,可以通过减免税费、直接给予财政补助等措施,弥补因产假而造成的用工成本;

  2.尽管育儿假在短期内会使企业的雇佣成本上升,但长期来看,对企业形象的提升、员工的信任、员工的忠诚、员工的工作热情都是有益的。

  二、国家如何落实育儿假?

  一般情况下,只有已经工作一年或一年以上的育龄夫妻才能享有父母的育儿假,那么,各地的政策又是怎么规定的?2019年5月9号,国务院印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出鼓励有条件的幼儿园开办托班,招收2-3岁儿童,鼓励各地探索试行育儿假、产休假,与婴幼儿照护服务相衔接,鼓励通过市场化方式,采取公办民营、民办公助等多种方式,在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

  1.福建省(European)

  福建省《妇女劳动保障条例》,为满足广大职工对三周岁以下婴幼儿特殊照护服务的需要,新增对符合法律法规规定生育子女的夫妇,三周岁以下三周岁以下婴幼儿照护服务提供政策支持,鼓励、支持用人单位为三周岁以下婴幼儿设立照护服务场所条款,为社会、用人单位、家庭共同做好三周岁以下婴幼儿照护服务提供政策支持。

  2.辽宁省(Transmith)

  《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》在2020年全面发布,并征求了社会各界的意见,《办法(草案)》规定,女性员工人数超过10人,可以设立工会妇女委员会;《办法(草案)》对女职工的保护、组织管理、五个阶段(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)的保护、维权、奖励和处罚。

  三、江苏育儿假期2022年新规定什么时候执行?

  江苏2022产假于二月十日起实施,《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》是江苏省委办公厅在2022年2月10日发布的。

  以上是育儿假期2022年新规定什么时候执行?如何落实育儿假?的介绍,谢谢观看!

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