哺乳期被开除能领失业金吗？哺乳期被开除如何拿到赔偿？

　　每一位女性朋友几乎都要经历哺乳期，在哺乳期我们可能无法全心全意投入到工作中，因此导致有些女性朋友在哺乳期被开除了。那么，哺乳期被开除能领失业金吗？哺乳期被开除如何拿到赔偿？感兴趣的朋友速来围观下文具体内容吧！

　　一、哺乳期被开除能领失业金吗？

　　哺乳期间被开除是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在哺乳期内享有特殊的劳动保护措施。这意味着在哺乳期内，女性员工不应该被用人单位无正当理由开除。

　　如果哺乳期间被开除，但已经缴纳失业保险费满一年，并且非本人主动解除工作，已经进行失业登记，并有求职要求的，那么就可以领取失业保险金。因为领取失业金需要满足一定的条件，包括缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记等。

　　如果用人单位在哺乳期内违法辞退女职工，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿。在此情况下，女职工可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果女职工最终胜诉，那么她在哺乳期间被辞退的情况就不符合失业金的领取条件，因此不能领取失业金。

　　二、哺乳期被开除如何拿到赔偿？

　　哺乳期被开除，需要了解《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己的合法权益和哺乳期的特殊保护。在维权过程中，证据的收集至关重要，需要保留与开除决定相关的所有文件，如开除通知书、工资单、社保缴纳记录等。此外，还可以收集其他与工作有关的证据，如工作合同、工时记录、请假单等，以证明工作表现和权益。

　　在与雇主进行协商解决时，需要保持冷静并理性地表达自己的诉求。可以提出合理的赔偿要求，并指出公司在哺乳期解除合同的不当之处。如果双方能够达成一致，将是最快捷、最有效的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助制定合理的诉讼策略。

　　如果决定提起诉讼，需要向法院提交起诉材料，包括诉状、证据清单等。在庭审过程中，需要详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据，法院将根据法律法规和案件事实作出裁决。除了法律途径外，还可以通过其他方式寻求赔偿，如可以向当地劳动监察部门投诉，或者向工会寻求帮助。

　　推荐阅读：

　　哺乳期被开除最新规定是什么？哺乳期被开除赔偿多少？

　　哺乳期被开除怎么赔偿？哺乳期被开除不给赔偿怎么办？

　　哺乳期被开除的赔偿标准是什么？哺乳期被开除可以起诉公司吗？