哺乳期被开除的赔偿标准是什么？哺乳期被开除可以起诉公司吗？

时间：2024-01-16 19:27:07

作者：小马

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　　女性职工在孕育期间能申请相应的补助，在这方面国家是有明确政策规定的。而且，在哺乳期公司不能以此为由开除女职工，否则需要给予相应的赔偿，那么哺乳期被开除的赔偿标准是什么？哺乳期被开除可以起诉公司吗？下文小编就带着大家来了解这些问题，看完记得分享哦！

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　　一、哺乳期被开除的赔偿标准是什么？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在女职工哺乳期期间无故解除劳动合同的行为是违法的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准是指根据女职工在用人单位的工作年限和月工资基数计算出的赔偿金额。工作年限是指女职工在用人单位工作的期间，月工资基数是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　对于具体的计算方法，大家可以参考经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资基数；赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。举例来说，如果一个女职工在用人单位工作了3年，月工资基数为5000元，那么她的经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。此外，如果用人单位在女职工哺乳期期间违法解除劳动合同，导致女职工无法继续工作，用人单位还应当承担女职工在此期间的基本生活费用。具体标准可以参考当地的最低生活保障标准。

　　二、哺乳期被开除可以起诉公司吗？

　　哺乳期内被开除，女职工可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果女职工能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可以通过双方协商或通过法律程序确定。

　　除了通过法律手段维权外，女职工还可以向当地的社会保险部门投诉，要求用人单位补缴其哺乳期间的社会保险费用；向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其哺乳期间的工资；向当地的工会投诉，寻求工会的帮助和支持。

　　女职工在哺乳期内被开除，可以通过多种途径维权自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规，女职工可以采取法律手段维护自己的权益。同时，女职工也可以通过其他途径寻求帮助和支持，例如向社会保险部门、劳动监察部门和工会等投诉或求助。