重庆陪产假2022年新规定是怎样的？公司只给5天的陪产假合理吗？

时间：2022-06-17 12:45:34

作者：张楠

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　　对于即将出生的孩子来说，并不是孕妇一个人的事情，全新的生命对于整个家庭来说都10分的重要，所以在女性生产过后，肯定是需要丈夫的陪伴的，对于赔偿假期，全国各地的规定又是不一样的，那么重庆陪产假2022年新规定是怎样的？公司只给5天的陪产假合理吗？

　　一、重庆陪产假2022年新规定是怎样的？

　　1.根据重庆相关部门发布的通知规定，只要符合法律法规规定，生育的女职工，产假期间男方会给予15日的陪产假期。

　　2.其中一般规定包含女性职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果碰上了难产的话，也要增加15天的产假，对于生育多胞胎，每多生育一个婴儿会增加15天的产假。

　　3.如果女性怀孕未满4个月，流产的也可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月造成流产的情况出现，可以享受42天的产假。

　　4.具体情况还是要按照各省各自治区和各直辖市的计划生育条例规定，所以大家如果想要知道相关的内容，一定要向当地的相关部门咨询。

重庆陪产假2022年新规定.png

　　二、公司只给5天的陪产假合理吗？

　　1.如果公司只给5天的陪产假属于违法行为，可以向单位的相关部门反映情况，或者是向单位的人力资源部门要求，一定要按照法律规定的天数休产假。

　　2.如果用人单位解决不了问题，就可以向当地的社保部门举报进行维权。

　　3.全国不同的地区计划生育条例，以及对于已婚男性的陪产假期问题作出了具体的规定，也就是说这个规定是具有法律效益的，如果一些单位实施执行和计划生育条例不符合的话，就属于违法行为，所以当事人如果想要维护自己合法的权益是可以依法维权的。

　　4.如果有关部门和用人单位不履行有关协议的话，可以由当地人民政府给予批评和通报，并且对于直接负责人或者其他直接负责人员给予处分。

　　5.每个地方和每个地方的陪产假期规定不一样，一定要看自己所在地区是如何规定的，男方的陪产假期应该根据当地的规定执行，如果用人单位不执行的话是可以向劳动部门投诉的。

　　总之大家要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，不要让一些无良的单位压榨人民，而且在日常生活当中，也要多多关注相关政策，这样也是为自己负责。