江苏育儿假是强制执行吗？用人单位必须执行吗？

时间：2022-06-17 12:35:08

作者：张楠

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　　随着国家日益强大，为人民出台了很多福利政策，其中育儿假就是很多人都关注的地方，尤其是有很多用人单位，不知道育儿假是怎么实施的，即使是公司的老板也感到很是疑惑，每个地方和每个地方的规定不一样，那么江苏育儿假是强制执行吗？育儿假用人单位必须执行吗？

　　一、江苏育儿假是强制执行吗？

　　1.首先在江苏的育儿假期当中是这样规定的，为了推动父母育儿假的制度，孩子在三周岁之前，夫妻双方育儿假期每年会有10天，而且女方在享受法定产假的基础上，产假还会延长60天，这样一来产假就长达158天，而男方是可以享受15天的护理假期的。

　　2.江苏的育儿假期是从2022年的2月10日开始执行，确定了延长产假以及育儿假的天数。

　　3.针对江苏的育儿院是否强制执行回答也是肯定的，当然育儿假期的具体情况可以按照职工的实际情况来商定，其中育儿假期和公休假期属于不同的法律法规，二者之间是不存在包含关系的，育儿假期是不和公休假期相互抵扣的。

　　4.为了响应国家号召，并且也为了遵守国家的相关规定，用人单位一定要严格遵守法律制度，同时也是为了保障职工的合法权益。

　　5.在江苏的育儿假期当中，包含了生育津贴以及孩子的学费减免，还有独生子女的优惠补贴，这些政策都是国家给予的福利待遇，也希望大家能够多多关注一些。

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　　二、育儿假用人单位必须执行吗？

　　1.育儿假期是最近推出的福利政策，对于企业用人单位来说，育儿家其实必须要遵守的，应该保障员工的合法权益。

　　2.育儿假10天是指累计10个工作日，而且夫妻如果养育三周岁以下子女而且还是多个的，是不会按照孩子的数量来增加育儿假的，仍然按照夫妻双方各10天的育儿价来算。

　　3.每个地区都有每个地区的法律条例，要根据新增的法律条例明确新增父母育儿假期以及独生子女护理假等内容，从公布之日起就开始执行，不论是用人单位还是哪里，一定要按照国家的法律法规严格进行。

　　4.作为用人单位的员工，更要多多关注和自己息息相关的法律条例，这样也是为了让自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器有效维护。