育儿假请假书怎么写？工资怎么发放？

时间：2022-01-30 11:48:22

作者：张楠

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　　当女性怀孕后以及怀孕的期间和生产过后，是需要一个很长的过程的，对于一些在职场中的女性来说，生产过后需要待在家中照顾宝宝和休养自己的身体，这个时候就会涉及到育儿假，国家为了维护妇女的利益，也有育儿假的存在，那么育儿假请假书怎么写？育儿假工资怎么发放？今天让我们来探讨一下。

　　一、育儿假请假书怎么写？

　　1.育儿家请假条的话，其实应该跟普通的假条格式是没有其他区别的，主要的内容就是因为自己需要生产，所以现在需要请假，特请领导批准，在最后的一句话上一定要加上感谢的词语，这样的话领导也会更容易批。

　　2.可以写上尊敬的XX领导，本人于X年X月X日到X年X月X日修满产假，在此间得到院领导以及同事们的关心和照顾，让我顺利度过这一时期，对此我深表感谢，目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养，又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝需要多吃母乳喂养，会影响正常的上班，同时本人在生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是太稳定，医生建议我继续休假一段时间，对此我与我的丈夫深感无奈，为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请育儿假X天，恳请领导批准为盼。

　　以上就是大致的模板，自行排版之后在请假条的结尾加上申请人以及日期提交即可。

育儿假请假书.png

　　二、育儿假工资怎么发放？

　　1.三周岁以下的夫妻，每年分别享受累积10天的育儿假，而且在此期间视为出勤，对于县级以上的地方还需要人民政府以及用人单位的落实。

　　2.根据国家出台的法律规定，用人单位以及政府不得在女职工怀孕期和产期以及哺乳期降低基本工资，或者因为女性怀孕就解除劳动合同，如果家中的婴儿不满一周岁，所在单位应该在劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如果生育的是多胞胎，每多喂养一个婴儿，每次的哺乳时间就应该增加30分钟。

　　综上所述，育儿驾驶用人单位福利奖金待遇，也是用人单位的自主权，对于女性在职员工生育而言，现在的法律法规只是规定有产假产假期满如果处于哺乳期的女性员工是有哺乳时间的，不会影响工资的福利待遇。