育儿假请假书怎么写呢？如何全面落实？

　　最近中国的育儿假话题很热。与以往不同的是，这次育儿假的休假人多了一个“爸爸”。带孩子不仅是母亲的责任，也是父亲的责任，这对家庭来说爸爸带娃其实是好事。那么，育儿假请假书怎么写呢？育儿假如何全面落实？

　　一、育儿假请假书怎么写？
　　育儿假的申请实例也有很多模板，比如：本人最近有过生产记录（本人于X年怀孕）根据相关规定，应有育儿假X天。现因孩子XX事申请休育儿假，预计从XXX到XXX。希望领导许可休假，申请最后写一句感谢的话，加本人人名任职岗位和日期即可。

　　二、育儿假如何全面落实？
　　关于育儿假的说法中，出现过“500人民币优惠劵，买法拉利吗？”这种比较搞笑的话。权威专家则说过，在建立和执行以育儿假为象征的推动生育适用现行政策时，应留意各种各样现行政策以及与社会发展、家中、本人的错综复杂关联，还应考虑到政府部门、公司、家庭和本人的真实需要和承受力。
　　第一，要尽早创建假日和工作日花费的分担和分担体制。专家表明，要激励用人单位制订有益于员工均衡工作中和夫妻关系的各类对策。
　　第二，积极主动发展全方位护理服务管理体系。高校法学系专家教授觉得，现阶段在我国儿童尤其是3岁以下儿童的家庭育儿压力大、成本相对高的窘境。假如搞好育儿服务项目，执行育儿假的负担也会缓解。
　　第三，合理减少生育、教育成本，造就积极主动生育的社会现状。董雪说，要开发利用土地资源、住宅、财政局、金融业、税款、优秀人才等各种各样援助现行政策。着力解决“不想生育”、“不能养”的问题，使以育儿假为象征的生育现行政策真真正正起效。
　　三、为什么企业不给休育儿假？
　　从现在的情形看来，许多有条件的夫妻不敢或不可以休育儿假，许多顾主也表明负担不起休假花费。
　　第一，育儿假的执行关键点还不清楚。半月谈新闻记者在访谈中发觉，许多用人单位并没有将育儿休职列入休假申请办理，职工不清楚休假通道在哪儿。某员工表明，公司近期回绝在网上申请育儿假，缘由事总公司都还没颁布育儿假的有关政策。
　　第二，休假人工成本分担体制不确立。在深圳市南山区工作中的王于2022年1月向申请办理育儿休职。人事部门回应说，假如她必须休假，可以先请假。“个人请假要扣工资。实际上，其实企业承担不起不在岗员工的隐性成本。”她说。
　　推荐阅读：
　　育儿假请假书怎么写？标准是什么？
　　育儿假请假书怎么写？工资怎么发放？
　　广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？