生育津贴比工资低怎么办？和工资冲突吗？

　　在现实中，生育津贴和工资不一样，这是很正常的事情，不过大家也不要太担心，按照国家的法律，都会有相应的办法，但是如果生育津贴比工资低怎么办？和工资冲突吗？如果你有兴趣知道以上问题，不妨随小编一同去看看，

　　一、生育津贴比工资低怎么办？

　　1、首先，当你领到了生育津贴的时候，你会发现你的生育津贴比你的薪水还要少，你也不要太担心，这是很正常的事情，如果你有这样的问题，你可以通过雇主来弥补。

　　2、除了产妇福利比较少之外，有的人的生育补贴甚至超过了自己的工资，所以公司会根据自己的工作需要支付一定的费用，但具体的金额还是有区别的。

　　3、差额部分的补偿，有一个公式，第一种是职工每月工资除以21.75乘以产假天数，减去所在单位平均支付工资，除以30，乘以产妇请假天数，第2种是（职工的薪水减去单位的平均工资）除以30乘以产假的时间，可以用数字来代替。

　　以上就是关于生育津贴低于工资的情况，如果有什么问题，可以向工作人员咨询。

　　二、生育津贴和工资冲突吗？

　　1、这两者是矛盾的，也就是说，在生完孩子以后，不能同事享受到生育补贴和薪水，如果有生育补贴，公司不会再给每个人发工资。

　　2、当然，这是有区别的，生育补贴是政府对女职工的一种福利，也是对女职工的一种保护措施，比如怀孕期间需要请假，可以享受到生育补贴，但前提是工作单位要为女性缴纳社会保险。

　　3、相反，如果工作单位没有交社会保障，则不能享受到生育补贴，但工作单位为了保障妇女的基本生活，会给她们发薪水。

　　三、生育津贴怎么领？

　　职工单位或职工本人可以提供职工生育证明、职工身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险费的证明等资料，并按规定提交社会保险经办；经审查合格，可按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。

　　关于《女职工劳动保护特别规定》第7条的解释

　　女性员工的产假98天，包括怀孕期间的15天；生产困难者，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　第八条

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　以上就是小编为大家带来的生育补贴低于工资，以及生育补贴与工资矛盾的情况，希望能对各位有所帮助。

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