产假如何计算天数？产假算不算产检的假期？

　　随着二胎、三胎的开放，国家对女职工生产的福利待遇逐步提高，从最初的90天产假到现在的98天产假，这只是产假的最低标准。那么产假如何计算天数？产假算不算产检的假期？
　　一、产假如何计算天数？
　　劳动法规定，女性产假为98天，这98天中有15天可以在分娩前开始休息。此外还规定，女职工生育多胞胎的，每多生育一个子女，产假增加15天。难产的，产假相应增加15天。
　　也就是说，产假可以从分娩前两周开始计算，休息多少天取决于孕妇自身情况。
　　二、产假算不算产前检查？
　　我国对女职工劳动有特殊保护:产检是为了保护妇女的合法权益。所以在国家规定的范围内，孕妇可以去医院做常规产检。具体办法如下：怀孕1-6个月，一个月休息一天；怀孕6个月和7个月，休息一天；怀孕8个月休息2天，怀孕9个月以上休息4天，计入孕前假。
　　《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“在工作期间，孕妇产前检查视为工作时间。”所以孕妇产前检查不能算病假，工资照常发放。

　　虽然各国没有统一规定，但一般来说，孕妇去产检所需要的时间会计入工作时间，且不能以病假、产假、矿工等原因计入考勤。按照医生的建议进行出生检查。医生认为有必要做就一定要做，用人单位也会相应照顾。你可以出示你的病历，并在上面注明你的产假。
　　三、产假期间工资是怎么算的？
　　我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得降低妇女在孕期、产期、哺乳期的基本工资，为妇女产假提供了法律保障，这是最基本的产假制度。单位未给女职工办理生育保险的，产假费用由用人单位承担。虽然孕妇产假和产检会对公司和个人有影响，但国家也规定了，孕妇在产假期间应有产假津贴，津贴基本与工资相持平。但是不管什么时候休假，都要提前做好工作。你的老板当然不希望你有一天突然发现自己把正在进行的工作丢在了工作岗位上。列一个工作清单，找出你的员工。如果代表不止一个，可以和上级商量，找出合适的人员和岗位。提前一步把工作交给代理。这并不是说你要马上把工作交给别人，而是你的代理人要知道并调整你的工作内容和程序。遇到紧急情况，可以随时投入工作。
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