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妊娠反应可以请病假吗?孕妇休病假工资怎么算?
时间:2022-05-11 21:45:03
作者:小溪
阅读(1454)

  我们国家的劳动法规定,怀孕期间如果有病,可以向单位的领导请假,有些孕妇对哪些疾病可以请长假很感兴趣,因为很多孕妇在怀孕期间都会遇到一些问题,那么,妊娠反应可以请病假吗?孕妇休病假工资怎么算?一起来看看吧!

  一、什么是病假?

  病假,是指劳动者因病或非因工受伤而需终止劳动的,由用人单位按照其实际工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,在病假期间,职工可以按规定领取工资,但病假不能低于当地最低工资80%。

  二、妊娠反应可以请病假吗?

  怀孕期间的病假是由医生来决定的,下面是一些孕妇在怀孕期间出现的各种症状,以及请病假的时间。

  1、正常分娩:90天的产假。

  2、助产(侧切、头吸、产钳、臀部牵引):产假97天。

妊娠反应可以请病假吗.png

  3、剖宫产:分娩时间为105天。

  4、多胞胎:多胞胎的产假为15天,其中二胞胎为105天,三胞胎为120天。

  5、流产:3个月以下流产,休息20-30天,如果妊娠3-7个月流产,则需要休息50天;7个月或更多的早产儿,应作为正常产假。

  4、妊娠反应(呕吐、尿酮由阳性转为阴性):1-2周。

  5、先兆流产(腹痛、下垫感、少量阴道出血、需要安胎者):2周内不能生育。

  6、葡萄胎手术:1个月的时间,葡萄胎2-4周的时间。

  7、先兆子痫:经医院治疗,痊愈后再作休养。

  8、妊娠水肿:2-4天的时间。

  9、妊娠中毒(轻度):妊娠浮肿(++),轻度高血压,1周内休息。

  10、妊娠合并严重的外阴静脉曲张:需要2-3个星期的时间。

  11、产后恶露持续时间:5天。

  三、孕妇休病假工资怎么算?

  孕妇在6个月以内的病假,其病假待遇如下:

  1.连续工作两年以下者,其工资标准为60%;

  2.连续2年以上未满4年者,其薪酬为70%;

  3.连续4年以上未满6年者,其工资标准为80%;

  怀孕妇女的病假超过6个月后,由公司负责给付:

  1.连续工作不超过一年者,其工资标准为40%;

  2.在工作一年内未满三年的,按照其工资的50%计算;

  3.连续工作3年或更长的,按其工资的60%计算。

  以上是妊娠反应可以请病假吗?孕妇休病假工资怎么算?的介绍,希望能够帮助到您!

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