在劳动争议当中，在职的女性员工因为生育而被侵权以及涉及到产假工资和生育津贴的按键，数量还是比较多的，有一些用人单位对于相关的政策法规认识不清就会造成这样的结果发生，那么对于女性员工来说，要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，而且也可以享受国家给予的权益，比如产假需要提供什么证明给公司？产假期间工资怎么发？
一、产假需要提供什么证明给公司？
1.在职的女性员工需要出示能够判定是否符合生育资格的证件，比如生育证，准生证，或者结婚证，生育证和准生证，就是当地的计生部门允许生育而准备的备案资料。
2.判定假期的时间，就是根据生育前后的医学证明，包括产检和出生证以及终止妊娠和医生休息建议书等。
3.其他可能就是要医院出示的体检证明，以及诊断证明和住院证明等。
4.在国家规定的法律法规当中，在职的女性员工可以享受98天的产假，其中产前是可以休息15天的，而难产的要增加15天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿就增加15天的产假。
综上所述，请产假需要提供请假单准生证以及医疗机构和女性在孕期的各项检查证明，然后在孩子出生之后提交出生医学证明或者出院证明。具体的规定还要按照当地的标准来执行，还是要以所在地的规则来决定。
二、产假期间工资怎么发？
1.上文说到在职的女性员工可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，所以在生产前的15天是不能按照产前价支付工资的，而要按照产假的标准来支付工资。
2.而且根据国家的法律法规规定，用人单位是不可以因为女性员工怀孕或者生育以及哺乳而降低工资还予以辞退，解除劳动合同或者聘用合同的等。
3.员工应该参加生育保险，用人单位要按照国家规定缴纳生育保险的费用，员工就不用缴纳生育保险费用了。
4.如果员工缴纳生育保险费用，那么就可以享受生育保险的待遇，生育保险基金会支付这笔钱。
5.在职的女性员工产假期间的生育津贴，已经参加了生育险的，就要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付，并且这笔资金有生育保险基金支付。
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