产假如何休？多少天？

　　国家规定产假可以休98天，但难产的可以增加产假15天，各地方政府根据不同的经济发展情况，也出台了一系列的法律法规，涉及到产假的具体情况，是需要严格基于实际的生育情况而定的，那么，产假如何休？多少天？一起来看看吧！

　　一、产假如何休？

　　1、产假：目前我国的法律对女性员工的产假是98天，而孕期可以休15天，如果是难产，可以延长15天的产假，如果是多胞胎，则每多生一名新生儿可延长15天的产假，流产产假为4个月，未满4个月的，应由医疗机构出具的证明，可享受15天产假；超过4个月的，产假42天，许多地方还实行了对晚婚晚育的员工的激励措施，把休假时间提高到了180天。

　　2、生育津贴：生育津贴的发放方法和发放标准分为两种：第一，生育保险制度的地区，其缴费标准按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是未实行社会统筹的地方，生育补助金由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天。

　　3、医疗服务：孕产妇医疗服务是一种医疗服务，不同国家的孕产妇保险所提供的医疗服务项目也不尽相同，通常都是按照国家的财力和社会保障资金的支付能力来确定，大部分国家都向妇女工人提供从妊娠至产后的健康护理和护理，目前，我国的生育保险主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术等。

　　二、产假多少天？

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　三、产假提前3个月休可以吗？

　　产假是指特定的一段时间（只是在生产日期之后，实际的产前假期和产后假期是一个变量），在此期间开始的任何假期都不是产假，就算公司同意女性员工提前1到3个月的产假，但如果女性员工怀孕了，那么公司就必须按照法律和法规给她们安排产假，而且因为“产假”的原因，她们的工资和福利也会受到影响，所以，我们不推荐公司允许女性雇员提前休假。

　　以上是产假如何休？多少天？的介绍，关于产假的具体时间，法律上有明确的规定，但是根据政策的不同，具体的情况也会有所不同，如果发生了什么事情，可以向公安机关询问，如果发现自己的权利受到了侵害，可以向法院提起诉讼。

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