劳动法规定孕妇假期有哪些？孕妇假期需要注意什么？

　　在生育期间我们职场孕妇都会受到法律保护和生育保险相关的福利，所以我们在生育期间用人单位是不能随便降低职工的基本工资和以不正当理由辞退员工和接触劳动合同的，那么今天就来详细了解一下劳动法规定孕妇假期有哪些？孕妇假期需要注意什么？

　　一、劳动法规定孕妇假期有哪些？

　　1、一般在怀孕前三个月，正处于孕妇的保胎阶段，所以如果是属于正常的产检的话，我们是有权利在上班期间每月享有半天的带薪检查假期的，如果是我们在怀孕六个月以上的话，用人单位就不得安排职工上夜班或者是参与孕期不能从事的工作。

　　2、在生育期间我们享有九十八天的产假，一般在怀孕期间分娩前我们可以享有十五天的假期，并且在此期间我们可以享有全薪的工资，如果是在超出这个产前假期还没到预产期的话，就可以请病假等待生产。

　　3、在怀孕期间如果我们出现流产的情况，也就是在怀孕不足四个月出现流产的情况的话，我们就可以享有十五天到三十天的产假，如果是妊娠期超过四个月并且是七个月以上的话就可以享有四十二天的流产假。

　　4、如果我们生育时顺产的话我们享有九十八天的产假，如果是出现难产的话就可以享有十五天的产假，生育多胞胎的就可以多享有十五天的产假，如果是晚婚晚育者这是可以享有三十天的晚育假。

　　二、孕妇假期需要注意什么？

　　1、我们在假期时一定要注意自己的饮食，也就是我们在平时尽量是少吃一些高蛋白和高脂肪的食物，这样才能不会导致身体营养出现不平衡的状态，并且尽量少吃一些动物内脏，从而有效的避胎儿出现发育障碍。

　　2、节假日很容易出现朋友大家一起欢聚的情况，所以这个时候很容易出现打麻将的现象，这个时候我们孕妇最好是不要参与，因为长时间需要精神高度集中，所以这个时候我们最好是不要因为这个活动影响到胎儿的情绪，并且长时间的久坐很有可能会出现下肢静脉曲张的表现，从而引发妊娠期的高血压。

　　3、在现在疫情大肆散播的时期，我们最好是在假期不要去人员较多的公共场所，因为孕妇本就属于弱势群体，没有疫苗的保护很有可能就会感染病毒，所以我们尽量是不要出入商场和公共场所。

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