产假规定应该咨询哪个部门？产假工资和生育津贴可以都拿吗？

　　男女在结婚之后需要考虑到后代延续的问题，这个时候就会选择是否生孩子，当两个人决定要孩子后，还需要做好一系列的准备，比如产前的检查，这样能够提前的知道自己的身体是否可以生出一个活泼健康的宝宝，在女方怀孕之后，是可以向女方的工作单位申请国家规定的假期的，那么产假规定应该咨询哪个部门？产假工资和生育津贴可以都拿吗？相信这些问题都是大家想知道的。

　　一、产假规定应该咨询哪个部门？

　　1.根据法律的规定，在职的女员工受到的保护主要包括以下的方面，保护女性职工的劳动权利，还要安排女性职工从事不会伤害到生理机能的工作，做好女性员工生理机能中的劳动保护。

　　2.产假属于劳动保障相关问题，详情要咨询当地的人力资源和社会保障局。

　　3.用人单位应该加强女性职工的劳动保护，并且还要采取相应的措施，改善女性职工劳动安全卫生条件，劳动安全卫生的知识培训女性员工也是必不可少的。

　　4.女性员工在怀孕的期间有一些工作是做不了的，用人单位应该根据医疗机构的证明，对于女性员工的劳动量减轻或者安排其他可以做的工作。

　　5.女性职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，以及对于已经参加生育保险的都有生育保险基金支付，对于那些没有参加生育保险的费用，应该由用人单位来支付。

　　二、产假工资和生育津贴可以都拿吗？

　　1.产假工资和生育津贴这两者还是存有区别的，但是在现实生活当中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只不过是以生育津贴的方式发放。

　　2.生育津贴低于员工平均工资水平的话，差额需要用人单位补足，如果生育津贴高于员工的平均工资的话，用人单位就不需要再向员工支付额外的产假工资了。

　　3.如果公司没有给女职员缴纳生育保险或者缴纳的要求时间不够，是不会达到领取生育津贴的标准的，那么用人单位就需要为女性职工发放产假工资，所以也就是说生育津贴和工资是不可以同时领取的。

　　综上所述，产假规定通常是地方部门或者一些民政部门进行管理的，但是需要自己去工作单位申请，女性朋友应该学会拿起法律的武器捍卫自己的权益。

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