产假是怀孕了可以休还是生产后可以休？工资怎么算？

　　产假是在职女职工的专属福利，是国家为照顾女性而给予女性的特殊休假待遇。产假期间，产后的女性可以利用这段时间照顾好自己的身体，以更好的状态投入到未来的工作中。那么，产假是怀孕了可以休还是生产后可以休？产假工资怎么算？

　　一、产假是怀孕了可以休还是生产后可以休？

　　产假是一种基于生育的休假。一般孕妇可以在分娩前15天休产假。女职工可以享受总共98天的产假。如果遇到难产，可以增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。另外，对于产假，全国各地区也都有自己的规定。比如山东省就有相关规定，规定除国家规定的产假外，还可以再增加60天产假。其他地区也有类似和不同的规定。

　　但是可以看出，产假可以在出生前休，但是最多只能在出生前15天开始休。出生前休的产假应与出生后休的产假合并。

　　此外，2019年，国家对产假进行了许多其他调整，例如为一些有特殊需求的妇女安排哺乳假。如果妇女在分娩后有一些困难，经工作许可单位批准，她可以申请6个月的护理假。在此期间，工作支付标准为之前工资的80%。所以产后妈妈可以安心休产假，按照法律规定安静地享受这些福利。

　　二、产假可以休几天？

　　按照《劳动法》和《女职工特别保护条例》的规定，女职工生育期间可享受98天产假，其中产前15天，也就是说产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。此外，根据各地区《人口与计划生育条例》的规定，女职工生育子女后可享受60天产假。

　　但必须注意的是，产假和产假是有条件的，必须符合法律法规。中国目前的政策是一对夫妇可以生育三个孩子，所以无论是第一个孩子，第二个孩子还是第三个孩子，都可以享受总共158天的产假。

　　98天产假全国统一，但各地区产假不同。产假很多地方只有60天，广州等地有80天，所以还是要看地方政策。还应该注意的是，产假和产假一样，是带薪假。休假期间，无论是领取产假还是生育津贴，都要一起算产假。事实上，还有许多其他假期也算作正常出勤，如育儿假和产假。

　　三、产假工资怎么算？

　　1.如果你没有参加社会生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前工资的标准支付。

　　2.如果你已经办理了生育保险，产假期间有权领取生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。

　　职工文化教育应能享受的生育津贴，按照中国企业职工信息，按上一年度职工月平均工资除以30，乘以实行计划生育手术时规定的休假天数计算。产假期间，用人单位应当按照原职工工资标准每月支付生育津贴，社会保险经办机构按照规定向用人单位支付生育津贴。有条件的地区企业可以由社会责任保险经办机构委托金融服务机构直接向职工发放生育津贴。

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