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育儿假是带薪休假还是扣费?要怎么请?
时间:2022-04-22 22:19:01
作者:小北
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  现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加,对职业女性相当有利。很多职场女性更关心怀孕后如何休产假和育儿假,或者如何支付怀孕期间的生育津贴和医疗费用,这些都是福利国家合法给予的。那么育儿假是带薪休假还是扣费?要怎么请育儿假?

  一、育儿假是带薪休假还是扣费?

  1.育儿假是我们这两年给的一个国家福利,就是像现在的双薪家庭一样可以安心陪孩子的家庭。育儿假是指夫妻双方每人每年可以享受十天左右的育儿假,我们的员工在这个育儿假期间是有工资待遇的,也就是休假期间,我们的用人单位必须按出勤计算工资,不能影响出勤、晋升等福利待遇。

  2.作为育儿假,我们女员工很享受。生育期间,享受不少于90天的产假。一般我们分为分娩前15天和分娩后75天。如果不想在分娩前提前休息,可以把产前假挪到产假。如果分娩前15天已经过了,还没生,可以顺延假期,超过的天数可以按病假处理。

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  二、育儿假有福利费吗?

  在法国,在“育儿假”期间,雇员不再从雇主那里领取任何工资。但是,如果父母至少有两个孩子,其中一个不到3岁,她(他)可以在CAF领取“育儿津贴”。根据父母的情况,这项津贴每月最高可达521.85欧元。

  1.育儿假不是一次性休假,可以根据自己的实际情况单独使用。育儿假是工作日,不包括节假日。

  2.累计10天的育儿假可以一次性休完,也可以根据具体情况分几次享受。也是根据劳资双方的情况来约定的。育儿假和公休属于不同的法律法规,不存在包容关系,不扣除公休。

  在北京,孩子满三岁之前,夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。河北三岁以下婴儿,父母双方每年都有10天的育婴假,山西有三岁以下孩子的夫妻各有15天育婴假。

  在江西,孩子不满三岁,用人单位每年要给夫妻双方10天的育婴假。在重庆,在孩子六岁之前,夫妇每年可以休5-10天的育儿假。在广东,父母在孩子三岁时,每年可以享受10天的育儿假。

  从上面可以知道,不同地区政策不一样,所以育儿假的天数和执行时间也会不一样。总的来说,实施育儿假的目的是让父母有更多的时间陪伴孩子,让家庭更加和谐,让孩子快乐成长。

  目前我国还没有育儿假。育儿假也是欧洲一些国家的一项特殊福利制度。通常,这种津贴是提供给育龄夫妇的。她们工作一年或一年以上,休年假,年假与产假挂钩,直到子女年满一岁。在德国,三分之一的父亲会在孩子出生后的第一年休“育儿假”,而且这种趋势明显在增加。

  三、要怎么请育儿假?

  按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。

  法定生育应纳入各地《婚姻法》、《人口计生法》、《人口与计划生育条例》的相关规定。

  因此,从法律上讲,所有婚前、非婚生、代孕、收养和有收入的子女,在法定生育期内都可以享受产假。

  对于女职工,现行法律法规只规定了产假。但产假期间,女职工可以享受哺乳时间。也就是说,在一个工作日内,每个婴儿的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而,没有关于不育儿童育儿假的规定。

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