育儿假单位不批怎么办？是带薪休吗？

　自全国全面放开三孩政策以来，各地纷纷出台实施方案。在宣布三个孩子的产假的同时，育儿假也增加了。我们很多员工和女性更关心的是怀孕后我们的产假和育儿假怎么休，或者说我们的生育津贴和医疗费用怎么发，这些都是我们怀孕期间福利国家合法给的。所以今天我们就来详细了解一下，如果育儿假单位不批怎么办？育儿假是带薪休吗？

　　一、育儿假单位不批怎么办？

　　1.育儿假原本是欧洲一些国家实行的福利政策。一般主要是工作一年以上的育龄夫妻享受一年左右的假期，假期一般在孩子满一周岁时结束。现在，我们国家主要是针对有两个雇员的家庭。夫妻双方每年都可以享受十天假期，直到孩子满三岁，可以根据员工意愿休假，包括周末。放假期间，工资和奖金照常发放。按考勤计算，福利待遇不变。

　　2.育儿假主要针对所有育龄夫妇。如果他们在分娩前或分娩后进行出生登记，他们可以享受育儿假。所有合法收养的子女和再婚夫妻婚前生育的子女，不计入夫妻双方生育子女数，不享受育儿假。育儿假一般是国家机关、社会团体、企事业单位等单位的公民都可以享受的。如果单位以任何理由不执行或者拒绝执行，企业职工可以向工会反映要求。

　　3.育儿假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但我国仍在制定中。我相信有孩子的家庭也将很快享受育儿假。一般来说，只有工作一年以上的育龄夫妇才能享受这项津贴，他们会一直休产假，直到孩子一岁。例如，四川省最近颁布了育儿假，许多人都在期待假期的到来。一岁半的孩子最需要父母的陪伴，不管哪天放假。

　　“育儿假”中所指的“每年”是指自然年。“育儿假”是指法定节假日，不包括法定节假日。育儿假可以一次休完，也可以分几次休。对于3岁以下的孩子，生育后36个月内休产假的夫妻，产假后可享受当年的育婴假，但不能延长。有多个三岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共十天的育儿假。一般来说，这个假期是包含在假期里的。毕竟婚假和产假都是周末，不出意外的话，这个假期也会算在假期里。

　　二、育儿假是带薪休吗？

　　1.育儿假是我们这两年给的一个国家福利，就是像现在的双薪家庭一样可以安心陪孩子的家庭。育儿假是指夫妻双方每人每年可以享受十天左右的育儿假，我们的员工在这个育儿假期间是有工资待遇的，也就是休假期间，我们的用人单位必须按出勤计算工资，不能影响出勤、晋升等福利待遇。

　　2.作为育儿假，我们女员工很享受。生育期间，享受不少于90天的产假。一般我们分为分娩前15天和分娩后75天。如果不想在分娩前提前休息，可以把产前假挪到产假。如果分娩前15天已经过了，还没生，可以顺延假期，超过的天数可以按病假处理。一般来说，只有工作一年以上的育龄夫妇才能享受这项津贴，他们会一直休产假，直到孩子一岁。比如四川省最近出了一个育儿假，很多人都在等放假。一岁半的孩子，最想要的无非是父母的陪伴。无论假期的哪一天，他们都希望自己的孩子得到他们想要的。

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