母婴生育保险有什么用？在职孕妈妈有哪些孕期福利？

　　母婴生育保险有什么用？在职孕妈妈有哪些孕期福利？生育保险保证了由于家庭或其他原因而陷入困境的女性可以在分娩时获得最基本的保护，以便在生产过程中或在堕胎时获得医疗和财政补贴，从而帮助她们尽快的恢复健康，保证她们重返工作岗位。

　　一、母婴生育保险有什么用？

　　一是,实施生育保险，是对女性生育价值的肯定；女性生育是社会发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的同时，也在为社会劳动提供人力资源，应该给予一定的补偿，所以，大部分国家都认可并支持女性的生育权利，目前，全世界135个国家都在为女性的生育权利提供法律保障。

　　二是,建立了妇女的生育保险制度，保证了妇女的基本生活，妇女在生产过程中因离职而无法正常工作，政府制定了相关的政策，保证其在就业时享有相应的待遇，这些措施包括生育津贴，医疗服务，以及在怀孕期间无法继续工作的特殊保障，为保证产妇的生命安全和健康安全提供了良好的环境。

　　三是,实施计划生育是提高我国人民健康水平的必然要求，女性在生产过程中，体力消耗较大，要有充足的睡眠和营养，生育保险为其提供基本的薪水，保证其不会因失业而降低生活水准，并为其提供健康护理，如产前检查、围产期健康指导等，孕妇在怀孕时生病或暴露于有毒的物质时，应进行必要的体检，如果胎儿出现异常，应尽早终止妊娠，怀孕期间有不正常情况的女性应加强防护和治疗，目的是为了保障胎儿的健康成长，改善人口素质。

　　二、在职孕妈妈有哪些孕期福利？

　　保胎假：《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，职场孕妇的保胎假，按病假发放，产假要有医生出具的证明，因此，按照病假的待遇来支付薪水，病假超过六个月，工作年限不足十年的，发本人工资的70％，病假超过六个月，工作年限不足十年，发本人工资的80％。

　　产前休假：怀孕7个多月的职场孕妇可以享受产前假，孕妇可以在工作允许的情况下，向工作单位提出产假，最多可以休2个半月，此外，职场孕妇在妊娠期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加劳动时间；对于无法完成原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，七个月以下的女性，不能安排她们参加夜间工作。

　　产假：基本产假为98天，如遇特殊情况，有关部门可按国家有关法规，延长休假30天+15天（多胞胎），已经参加工作的孕妇，可以在产假期间，按照《生育保险条例》的有关规定，享有产妇生活补助和医疗补助金，其工作单位不再发放产假，孕产妇生活补助金的发放依据是其所缴纳的社保基数，产假的时间长短，按其孕产期长短来计算，三千元的医疗费，如果职工未参加生育保险，则其在产休期内按照法定程序发放其工资，女性劳动者应享受的生育保险待遇，也应由单位负担，在生育晚育期间，享有同等的产假；在晚育期间，其工资按其正常工作时间支付。

　　其它休假：除了上述休假之外，上班的孕妇还可以享有产检假、哺乳假、丈夫护理假、节育手术假等，雇主应当认为是正常的工作，并按规定支付工资，孕妇在工作期间进行产前检查，应视为工作时间，这意味着，员工的工资、奖金和年终奖金都不会被改变，如果雇主不按时足额发放产妇的工资、奖金或年终奖金，而不及时进行整改，则会被认为是无缘无故的克扣、拖欠职工工资。

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