育儿假单位必须执行吗？可以按小时休吗？

　　现在国家政策是越来越好，像产假、哺乳假等等假日的增多，对于上班的女性来说是相当有利的，那么，育儿假单位必须执行吗？可以按小时休吗？一起来看看吧！

　　一、育儿假可以按小时休吗？

　　育婴假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但目前国内尚在制订中，相信不久之后，有孩子的家庭也可以享有育儿假，一般情况下，只有已经工作一年以上的育龄夫妻才能享有此津贴，并在产假期间一直到子女一周岁，比如四川省最近发布了一条育儿假，很多人都在期盼着假期的到来，一周岁半的孩子最需要的就是父母的陪伴，不管是哪一天的节日，他们都希望自己的孩子能够得到自己想要的东西。

      “育儿假”所指的“每年”为自然年度，“育儿假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，育儿假可以一次性休，也可以分几次休，3岁以内的孩子，从出生后36个月以内，《条例》施行后，已休产假的夫妇，可以在产假后享有当年的育儿假，但不能延长到次年；有多个子女不超过三周岁的夫妇，每年可累计享受十天育儿假，一般来说，这个假期是包含在假期里的，毕竟结婚和产假都是有周末的，如果没有意外的话，这个假期也会包括在假期里。

　　二、育儿假单位必须执行吗？

　　育婴期的单位必须落实，

　　雇主每年为三岁以下的儿童提供10天的育儿假，并按月支付休假，开展全省婚前免费体检，并在全省推行婚前体检，各地政府要在新居住区规划、建设符合常住人口规模的婴幼儿照护设施和安全设施，与住宅同步验收、交付使用；在老城区和已建成居住区没有婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。

　　鼓励以市场为导向，采取公办民营、民办公助等形式，在就业人口集中地区和用人单位建立婴幼儿护理服务体系，政府鼓励各地政府采取政府补贴、行业引导和社会力量积极参与的办法，在加快老旧住宅区的基础设施建设的同时，对公共活动场所进行改造，以创造安全、适宜的环境和条件，各地要结合农村社区的实际情况，统筹规划婴幼儿护理设施的建设。

　　以上是育儿假单位必须执行吗？可以按小时休吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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