育儿假可以给女方吗？是怎么计算的？

　　育儿假的目的是为了让父母有更多的时间陪伴孩子，教育孩子，因为孩子在三岁以前是身体和大脑发育的关键时期，这个时候的教育对以后的人生能起到很大的作用，三岁看到老不是一句空话，所以夫妻双方在孩子三岁以前都会有育儿假，但是有些男士不善于教育孩子，想将育儿假给女士，那么育儿假可以给女方吗？是怎么计算的？

　　一、育儿假可以给女方吗？

　　育儿假享受到主体是夫妻双方，只要子女在三周岁以下，夫妻双方每人每年可以累积享受十天的育儿假，如果其中一方不愿意享受十天，自愿减少假期，育儿假也不可以给另外一方，所以育儿假是不可以给女方的。

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　　因为在休育儿假的时候，还需要和单位协商休假的时间，而夫妻双方不可能都在同一个单位，两个单位之间如果没有共同的利益，一方肯定不会愿意为另一方牺牲自己的利益，所以育儿假没有办法给另外一方。

　　但如果经双方单位协商同意，男方自愿减少育儿假的，女方可以增加相应的育儿假天数，但这种情况太少了，几乎没有，也没有必要，育儿假也就十来天的时间，没有必要给女方。

　　二、育儿假是怎么计算的？

　　育儿假的计算方式不是以自然年来计算的，而是以子女满周岁来计算的，其实很好理解，比如你有一个子女是2021年12月1日出生的，那么一年的起始时间就是2021年12月1日，而终止时间是2022年12月1日，这是一年，在这段时间内，夫妻双方都可以各自享受10天育儿假。

　　以此类推，直到2024年12月1日为第三年的终止期，第三年的育儿假也必须要在这个时间点之前休完，如果到了2024年12月2日还没有休完育儿假，那么从今天起的后面任何一天都不可以再休育儿假了。

　　当然，如果这个时候你家里还有另外一个三岁之前的孩子，还可以继续享受，每个孩子对应的父母都有育儿假，可以叠加使用，比如你家有两个孩子符合条件，那么可以每年享受20天育儿假，但是不能给别人，也不可以累积到下一年。

　　员工休育儿假期间，按照规定，是要算作正常出勤的，所以福利待遇也要正常发放，不过夫妻申请育儿假还是得和用人单位协商，并且需要用人单位的同意才可以休育儿假，不然算是矿工，但用人单位也必须要同意，否则员工可以投诉。

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