陪产假包含双休日和法定假日吗？产假包含双休日和法定假日吗？

　　陪产假包含双休日和法定假日吗？产假包含双休日和法定假日吗？作为一名员工，我相信很多朋友在假期里都会遇到这样的问题，如果你不知道，你会很惨的！下面，小编特地为你整理了有关的信息，希望能对你有所帮助。

　　一、陪产假包含双休日和法定假日吗？

　　1、双休：

　　陪产假均为法定的工作日，其中包括休息日和法定假日。

　　国家将陪产假定为15天，是指丈夫在与其合法配偶的情况下，可以享受15天的陪产假，该假期包含周末，但不包含法定假期。

　　《计划生育条例》每个省都有不同的规定。

　　男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚；已婚女性晚婚后再生育或超过24周岁时生第一个孩子的为晚育，晚婚晚育的夫妇，可以享受以下优惠：

　　公务员和机关工作人员晚婚的，可以享受30天的婚假；晚育的，可以享受105天的产假，可以享受15天的护理假。

　　2、产假：

　　按照《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第27条，婚姻关系合法的夫妇，可以在法定婚假期间延长十天。

　　从2016年1月1日开始，按照《条例》规定生育的夫妇，按照国家规定的产假，可以增加30天的产假，而男性可以享受十五天的护理假。

　　上述两款所列假日均视同上班，并按规定的时间发放薪金，并不影响其福利，国定假日不列入上述两款之列。

　　根据《重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假、产假、护理假等方面的休假，原则上应继续使用（经单位批准的除外）。

　　津人社规字（2017）10号，按照《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》，规定了公休日和法定节假日。

　　按照湘卫法（2016）4号《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》、《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》第二十一条中的“延长产假60天”、“男方护理假20天”的规定，按湘卫法（2016）4号、《湖南省人口与计划生育条例（2016）》中的“延长产假60天”、“男方护理假20天”的规定，在法定节假日、周末期间连续计算。

　　但是，浙江省并没有关于陪产假的相关规定，电话咨询杭州市劳资仲裁机构，对方回复说：“浙江省的陪产假包括法定节假日、公休等，”所以，法定节假日期间，陪产假不延期。

　　二、产假包括双休和节假日吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》中并没有明确规定是否有国家法定假日，但是，从法律意义上讲，产假是指在法定的休息日和法定假日中，以自然日为单位。

　　还有一些地方法规对此作了明确的规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于年休假、婚假等，丧事假、探亲假、产假、护假等，原则上实行一次连续休假，在休假期间遇到公休日的，一律不增加休假天数。

　　以上是陪产假包含双休日和法定假日吗？产假包含双休日和法定假日吗？的讲解，谢谢观看！

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