贵州产假期间工资怎么发放？作为职工产假期间应当遵守哪些规定？

　　产假是指女职工因生育需要，在法定产假期间，依法享受工资待遇而不工作的时间。在贵州，国家有关法律法规对于女职工在产假期间的工资发放做出了明确规定，企业需要依法执行并保障女职工的合法权益。贵州产假期间工资怎么发放？作为职工产假期间应当遵守哪些规定？本文将就此问题展开探讨。

　　一、贵州产假期间工资怎么发放？

　　根据中华人民共和国劳动法和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受的产假期限为：产前8周（56天）、产后14周（98天），合计为产假16周（112天）。在这期间，女职工可以根据自身情况选择休息或继续工作。根据相关法规，贵州产假期间工资的发放方式如下：

　　1.工资发放标准：女职工在产假期间，其工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行。如果企业规章制度或者集体合同中对于产假期间工资有更优厚的规定，企业应当按照规章制度或者集体合同的规定执行。

　　2.工资发放时间：企业应当按月足额向女职工发放工资，不得拖欠或者克扣。

　　3.社会保险缴纳：企业在女职工享受产假期间，应当继续依法足额缴纳女职工的社会保险费，确保女职工在生育期间的社会保险待遇。

　　4.福利待遇：除了工资外，企业还需按照规定为女职工提供其他相关的福利待遇，比如生育津贴、生育护理假等，以便更好地保障女职工的权益。

　　二、作为职工产假期间应当遵守哪些规定？

　　1.及时办理手续：女职工应当在符合条件的情况下，及时向用人单位提供有关的生育证明和其他相关手续，以便用人单位及时为其办理产假手续，保障产假工资的正常发放。

　　2.保持联系：尽管在产假期间不工作，但女职工仍可以保持与用人单位的联系，了解公司的最新政策和安排，以便在产假期满后及时复工。

　　3.维护单位利益：在享受产假期间，女职工也应当维护用人单位的利益，不得利用产假期间的特殊情况损害企业利益，应当服从企业的管理和安排。

　　贵州产假期间工资的发放是受到国家法律法规保护的，企业应当严格按照相关规定履行义务，保障女职工在产假期间的合法权益。而女职工也应当遵守相关规定，保持良好的沟通和配合，共同维护良好的劳动关系，实现企业和员工的双赢局面。希望通过这篇文章的介绍，能够让更多人了解贵州产假期间工资的发放方式，保障女职工的合法权益。

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