2023年女职工怀孕除了产假还有什么假？产假能休多少天？

　　随着社会的发展和女性地位的提高，女职工的权益得到了更好的保障。在怀孕期间，女职工可以依法享受带薪休假，这是保障女性劳动者合法权益的一项重要措施。那么，2023年女职工怀孕除了产假还有什么假？产假能休多少天？

　　一、2023年女职工怀孕除了产假还有什么假？

　　1.产前检查假：产前检查假是指女职工在怀孕期间，根据医生的建议和安排，可以申请一定时间的假期进行产前检查和保健。这个假期通常不算在产假内，但也可以享受带薪休假。产前检查假的具体时间和频率，可以根据医生的建议和女职工的实际情况进行安排。

　　2.保胎假：保胎假是指女职工在怀孕期间，如果出现胎动异常、阴道流血、妊娠高血压等情况，可以向公司申请一定时间的假期进行治疗和休养。保胎假的具体时间和频率并不固定，可按照病假处理。

　　3.产前假：产前假的具体时间为2个半月。这是根据《女职工劳动保护办法》第12条的规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。

　　4.哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女哺乳假6个月，生育第二个子女，哺乳假3个月。另外对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　5.育儿假：育儿假一种带薪休假，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，育儿假一种带薪休假，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假。

　　二、产假能休多少天？

　　国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。如果是难产，增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　需要注意的是，产假的长短是根据当地的劳动法规和劳动合同来确定的。因此具体的休假时长还应当具体咨询当地的相关部门。同时一些企业会额外为女性员工提供额外的产假时间或额外福利，具体也要遵循公司的规定。

　　产假是一项保障女性劳动者合法权益的重要措施，也是社会发展和进步的重要标志。随着社会的发展和进步，产假的政策也在不断完善和调整。希望女性劳动者在享受产假的同时，也能够充分发挥自己的职业潜能，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

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