育儿假是什么？育儿假和产假有什么区别？

时间：2022-03-21 14:19:33

作者：苗苗

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　　为了能够调动职工家庭的生育积极性，国家已经以各种形式的开展关于婴幼儿照料和看护的相关福利待遇，比如我们的产假和育儿假，那么关于这一项政策今天我们就来详细了解一下育儿假是什么？育儿假和产假有什么区别？

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　　一、育儿假是什么？

　　1、育儿假最开始是欧洲一些国家实施的一项福利政策，一般主要是针对我们工作已经满一年以上的育龄夫妻就可以享受假期就有一年左右，并且一般是孩子在满周岁后假期结束，而现在我们国家主要也是针对双职工家庭，夫妻双方在子女三周岁之前每年都可享有十天假期，并且可以按照职工意愿调休，其中可包括周末，休假期间工资和奖金照发，按照出勤计算，福利待遇不变。

　　2、育儿假主要是针对所有育龄夫妻，在分娩前或者是分娩后办理生育登记，即可享有育儿假，所有依法收养的子女和再婚夫妻婚前生育的子女都不计入夫妻生育的子女数，不享有育儿假期。育儿假一般是国家机关、社会团体和企业事业单位等公民都是可以享有育儿假期，如果单位不执行或者以任何理由拒绝，企业的职工可以向工会反映诉求。

　　二、育儿假和产假有什么区别？

　　1、其实我们产假和育儿假主要还是用来女性享有的，现在很多国家和地区并没有这项福利，根据数据研究全国仍然还有几个国家是没有产假和育儿假期间的，而有的地区则是有产假却没有育儿假，所以这也是根据国家和地区的生育文化和习惯有关。

　　2、我国的产假是职工在生育期间就享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，并且在产假期间会享有生育津贴和生育医疗福利。而陪产假则是每个家庭如果女方生产后则男方就享有十五天左右的陪产假，主要是来料理和照护产妇和新生儿的日常。

　　3、在我国育儿假则是我们夫妻共同拥有的福利政策，一般依法夫妻生育下的子女，只要是在三周岁之前，夫妻双方就可以每年享有十天的育儿假，在育儿假期间用人单位不得停薪，必须是按正常的出勤计算，不得在育儿假期间给予任何理由辞退员工或者是解除劳动合同的行为。