青岛哺乳假期多长？哺乳期有哪些劳动保障？

　　在青岛，女职工生育孩子可以享受保胎假、产前假、产假、哺乳假。其中，产前假经单位批准可以申请享受两个半月，工资按八成发放；而产假国家规定为98天，生育难产的女职工还能再增加15天。那么，青岛哺乳假期多长？哺乳期有哪些劳动保障？

　　一、青岛哺乳假期多长？

　　青岛哺乳假期到底有多长其实并没有固定的时间规定，需要分情况来看：

　　1、如果生育的是第一胎，哺乳假是6个月。

　　2、如果生育的是第二胎的哺乳假是3个月。

　　3、如果单位条件允许的话，可以给独生子女的女职工一年的哺乳假。

　　4、因为哺乳假有效期是在婴儿满周岁后，但此时如果有医院出具的证明表示属于体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　5、如果是女性的职业是教师，产假、哺乳假正好处于寒暑假期间，那么寒暑假的时间是可以顺延的。

　　只要是符合计划生育规定分娩，产假期结束后抚育婴儿有困难的，经本人申请、用人领导批准，都可以请哺乳假。

　　哺乳假期的工资发放规定，具体如下：

　　1、3个月、6个月哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

　　2、一年哺乳假的，工资照发、职务岗位津贴、省直补贴停发，但不发独生子女父母奖励费。

　　3、双生以上休哺乳假，按本人基本工资的80%发放。

　　哺乳时间规定的是未满周岁婴儿，每个工作日工应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可两次合并使用。

　　除了哺乳假和产假外，如果男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　二、哺乳假有哪些劳动保障？

　　1、用人单位不得因哺乳期降低工资、辞退或解除劳动合同；

　　2、对需要哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　3、禁止在哺乳期内安排空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

　　看了上述内容之后，相信大家应该知道了，目前国家对处于哺乳期的直肠，女性的保护力度还是比较大的。不仅可以享受比较长的哺乳假，而且在假期内的福利待遇也是很不错的。这对于需要哺乳的妈妈来说，是非常利好的。

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