河北育儿假是怎样的？工资如何发放？

　　国家对于生育方面其实是很大度的，除了有各种福利补贴而外还有很多假期，女性生育有产假，男性有陪产假，孩子出生后还每年都有育儿假，那么河北育儿假是怎样的？育儿假工资如何发放？接下来让小编带领大家一起来了解。

　　一、河北育儿假是怎样的？

　　如双方的小孩是在三周岁以内的，夫妻双方是可以享受10天的育儿假期的（每年），如果是独生子女的家庭，且家里的老年人年满60周岁的，则每年能够享受5天的独生子女假期的。

　　自2021年11月23日起，“河北省第十三届人民代表大会常务委员会”第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例（修订）》（以下简称《条例（修订）》），制定的这一条例对于优化生育政策与完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出了相关的规定。在社会保障方面，《条例（修订）》具体规定了“三个假期”：

　　1、符合法律法规规定生育第三个以上子女的，产假将由现在实行的六十天延长至九十天;

　　2、三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假;

　　3、如果家中有老年人患病住院期间需要有二级以上护理的，那么其子女所在的用人单位是应当要给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料假期时间的，若是非独生子女的话，那么每年是需要给予累计不少于七天的护理照料假期时间。

　　二、育儿假工资如何发放？

　　从目前大部分的政策来说，法定的育儿假期间内，基本薪资都是按照正常的出勤给予，其请假期间的工资类、奖金类及其他福利类也是正常进行发放，不得因为员工申请的育儿假而进行病假、事假等的苛扣，如有单位不安正常的要求给予，可向有关部门进行申诉，保障自己的合法权利。

　　为了减轻家庭的育儿压力，《河北省人口与计划生育条例》也要求政府进行有调理的规划、规范的布局实现普惠性质的托育服务机构出来，积极合理的配置相关的妇幼的保健类、婴幼儿的护理类、儿童的照料类、学前类和中小学类的教育资源；同时还有明确的规定到，人民政府还要制定鼓励社会的各界多举办普惠性质的托育服务机构出来，来提高当前的生育福利政策。在递交休假的申请后，经所在的单位审核批准，就可享受育儿假了，在假期结束完，再到所在的单位人事部门进行销假等要求。

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