单位请育儿假需要什么证明？发放工资吗？

时间：2022-01-25 10:30:40

作者：银子

阅读(2008)

　　国家对于生育方面其实是很大度的，除了有各种福利补贴而外还有很多假期，女性生育有产假，男性有陪产假，孩子出生后还每年都有育儿假，不管男职工还是女职工，只要子女在三周岁以内，每年都有10天的育儿假，那么单位申请育儿假需要什么证明？育儿假期间发放工资吗？

　　一、单位申请育儿假需要什么证明？

　　育儿假虽然是国家规定假日，但是和产假一样，都是用人单位根据规章制度来予以确定的，根据《条例》规定，子女在0-3周岁以内的，每年可以累计享受育儿假10天，当然也有个别地区可能会有15天的育儿假，但具体还是要以用人单位规章制度来定，所以提交的证明材料也是用人单位确定的，一般提交子女的户口本、出生证明等复印件即可，原件可能会查验，肯定不会，最好还是提前准备好。

　　不过要注意的是，育儿假可以自己申请提出，也可以由公司提出，公司可能会根据规章制度要求员工提前申请育儿假，这都是可行的，这是用人单位对用工自主权的行使。

单位请育儿假需要什么证明

　　另外还要注意的一点就是只有子女在0-3周岁以内的才可以申请育儿假，其中有一种情况需要特别注意，比如某个子女在2022年6月份满三周岁，那么员工在2022年也是可以享受育儿假的，但是必须要在6月份之前享受，超过6月份就不可以再享受了，也就是子女只要超过3周岁，就不能再享受育儿假，哪怕是超过一天都不行。

　　二、育儿假期间发放工资吗？

　　根据《条例》规定育儿假视为出勤，什么意思呢，也就是说育儿假和国庆、五一假期一样，都是带薪休假，用人单位在员工育儿假期间应该按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不能因为员工申请育儿假就以其他任何形式来扣减工资。

　　但是员工也不能因为当年没有休育儿假而向用人单位提出额外补偿，因为在《条例》中没有明确规定说，员工当年度未休育儿假的，或者育儿假少于10天的，用人单位有支付额外补偿的义务。

　　所以，如果满足要求的员工，在当年度一定要准时休育儿假，保障自己的权益，但是育儿假是过时不候，超过这个期限或者少于休假天数，员工没有权利要求额外补偿，不过，到目前为止，育儿假还没有覆盖全国各个省市，有些地区可能还在修订审核之中，耐心等待即可。