育儿假可以不批吗？不批怎么办？

时间：2022-01-25 16:52:31

作者：银子

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　　自从国家开放三胎政策，并鼓励人们积极生育三胎开始，很多90后的夫妻都叫苦不迭，房贷车贷压力大，根本没有多少时间陪孩子，更别说平时的教养了，所以国家针对这一问题专门修订了计划生育条例，有了育儿假，那么育儿假可以不批吗？不批怎么办？

　　一、育儿假可以不批吗？

　　如果员工提出申请育儿假，用人单位就必须要批准，因为育儿假是国家规定的假日，是强制性的，但是用人单位批准育儿假是有条件的，需要员工提供证明材料，证明满足员工符合要求才可以批准。

　　一般来说，育儿假的要求主要有两点：

　　1、首先夫妻双方要符合法定生育条件；

　　2、子女在0-3周岁的夫妻才可以申请育儿假；

　　员工向用人单位提出育儿假申请，并提交相关材料，用人单位应该予以审批，当然，用人单位可以要求员工提前休假，员工也要同意，因为用人单位有自主调配权利，为了合理安排工作，有权利要求员工提前休育儿假。

　　如果员工当年度育儿假没有休，那么视为员工自动放弃育儿假，员工不应该以任何理由要求用人单位额外补偿，但是如果员工休了育儿假，用人单位也应该按照正常的出勤发放工资，不能以任何理由扣减员工工资或者绩效。

育儿假可以不批吗

　　二、用人单位不批育儿假怎么办？

　　如果员工在满足育儿假的条件下提出了育儿假申请，而用人单位不予以批准，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是员工的合法权益，员工可以通过合理途径来进行维权。

　　法律法规规定，用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女为0-3周岁期间，每年夫妻双方可以累计享受育儿假10天或者15天，育儿假的天数每个省份不一样，可以根据当地具体情况而定。

　　如果用人单位不批准育儿假，员工向劳动劳动监察部门投诉发生争议后，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，员工可以要求仲裁，如果员工对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

　　我国对于女职工在生育期间的权益都是非常看重和保护的，对于员工的合法权益也非常保护，只要大家符合法定要求，而用人单位没有满足的，都可以通过合法途径维护自己的合法权益。