2023新产假188天是怎么算的？产假结束后需立刻返岗吗？

时间：2023-11-20 17:51:46

作者：小惠

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　　自2023年起，国家实施了新的产假政策，延长了女职工的产假期限，为充分保障女性职工在生育期间的权益，提高了女性职工的生育保障水平。根据新政策规定，女职工的产假期限从之前的128天延长到了188天，这一政策变化受到了广泛关注。那么，2023新产假188天是怎么算的？产假结束后需立刻返岗吗？

　　一、2023新产假188天是怎么算的？

　　1、首先，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关规定，女性职工在怀孕期间享受的产假包括了产前假、产假和哺乳假。而新政策下的188天产假期限则将这三个部分做了进一步细化和延长。

　　2、产前假：根据新政策规定，女性职工可以提前30天开始休产假。这30天的时间可以根据个人的身体情况和工作需要进行调整，灵活安排。一般来说，建议女性职工在怀孕末期逐渐减少工作强度，为即将到来的分娩做好充分准备，因此这30天的时间可以用于调整作息、进行产前检查、准备生产物品等。

　　3、产假：根据新政策规定，产假的期限由原来的98天延长到了158天。这158天的时间包括了分娩后的休养恢复期和照顾新生儿的时间。在这段时间内，女性职工可以专心照顾宝宝，进行产后恢复和调养，同时也可以享受政府规定的产假津贴，减轻生育带来的经济压力。

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　　4、哺乳假：除了产前假和产假，新政策还对哺乳假做出了调整，将哺乳假的期限从原来的1小时/天延长到了1.5小时/天，并延长至宝宝1周岁。这意味着，在新政策下，女性职工可以享受更长时间的哺乳假，有更多的时间和空间来照顾宝宝，促进母乳喂养，也有更多的时间来与宝宝建立深刻的亲子关系。

　　二、产假结束后需立刻返岗吗？

　　在享受完整的188天产假期限后，女性职工需要根据各地的具体政策和规定，合理安排回岗时间。一般来说，政策规定了女性职工在产假结束后有权利享受一定的育婴假期，为了更好地照顾宝宝和适应工作与家庭的平衡，建议女性职工在产假结束后尽可能延长育婴假期，并根据自身情况和需求选择灵活的工作安排方式。

　　总的来说，2023年新产假188天的计算方法主要包括了产前假、产假和哺乳假三个部分，其中产假占据了最长的时间。这一政策的实施，为女性职工提供了更多的生育保障和权益保障，也使得更多的女性职工敢于追求事业和家庭的平衡，为社会的发展和进步添砖加瓦。希望全社会能够更加关注女性职工的权益和需求，共同营造一个更加和谐、包容的社会环境。