南京产假遇到法定节假日顺延吗？节假日算产假里吗？

　　随着社会的进步和发展，越来越多的女性加入工作岗位，而产假政策也成为了关注的焦点之一。对于南京的职场女性来说，产假期间是否遇到法定节假日能够顺延是一个备受关注的问题。那么，南京产假遇到法定节假日顺延吗？节假日算产假里吗？

　　一、南京产假遇到法定节假日顺延吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定女职工产假最长不超过98天。具体至南京地区，根据《南京市人民政府办公厅关于印发〈南京市人口与计划生育条例〉的通知》规定，南京市实施的《南京市人口与计划生育条例》对女职工产假的规定是：女职工生育一个孩子的，享有98天的产假；生育二胎、三胎的，休产假128天；生育四胎及以上的，休产假158天。而且，南京市政府在近年来也出台了许多关于优化产假政策的文件，进一步完善了南京地区的产假政策，为女性职工的生育和工作提供了更多的支持。

　　然而，很多职场女性都会担心自己的产假期间是否遇到法定节假日会顺延。对此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条“国家禁止用人单位在女职工怀孕、哺乳期间安排夜班、高温作业等对其身体有害的工作。”可以看出，国家对于女职工的产假期间是有非常明确的保护性规定的。因此，产假期间遇到法定节假日应当是可以顺延的。具体至南京地区，南京市对于法定节假日顺延的规定并不是特别明确。但根据《南京市人口与计划生育条例》第十六条规定，“工作时间包括法定假日在内的连续休息日，扣除年休假后，分娩临近或分娩后的女职工，被用人单位计算工资时，仍按法定节假日工资支付。”这一规定为分娩临近或分娩后的女职工提供了比较明确的法定节假日工资支付规定，可见用人单位在计算工资时，需要按照法定节假日工资支付，这也为产假期间遇到法定节假日顺延提供了依据。

　　二、节假日算产假里吗？

　　节假日应当算在产假里。但是现实中仍有一些需要完善和规范的地方。通过广泛宣传相关法律法规，严格执行产假政策，加强对用人单位的监督检查，以及完善个体经营者和灵活就业者的产假政策，都是保障女性在产假期间合法权益的重要举措。同时，逐步推出更多关于父亲陪产假的政策，共同建设一个更加平等、健康和和谐的社会环境。

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