2022年产假是158天还是98天？各地产假多长？

　　结婚生子是一种生活方式。女性最大的担忧是产假。产假是女性员工的国家福利。那么，2022年产假是158天还是98天？各地产假多长？
　　一、2022年产假是158天还是98天？
　　2022年产假为158天，其中我国法定产假为98天。为促进生育，各地将产假延长60天，共计158天。
　　产假一般是产前半个月和产后两个半月，晚婚晚育的可以延长到前后四个月，女职工可以休产假离开。在98天龄后至少1个月。劳动妇女休产假期间，用人单位不得降低其工资、解雇或者以其他方式终止劳动合同。
　　不同的城市对女性员工的产假和相关福利制定了不同的地方性法规，当地人口和计划生育条例规定为60天，男性享受15天的陪产假。

　　二、各地产假多长？
　　北京、女职工延长产假60天（共158天），男职工陪产假15天。生育孩子的夫妇在孩子满3岁之前每年可享受5个工作日的育儿假。
　　上海、女职工享受158天产假，男职工在孩子三周岁前享受10天育儿假，双方每年可享受5天育儿假。
　　天津、女职工产假60天（共158天），男职工陪产假15天。只要孩子未满3岁，雇主每年就给予夫妇10天的育儿假。
　　重庆、女职工产假延长80天至178天，男职工享受20天护理假。经单位同意，配偶一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休育儿假5-10天至孩子满6岁。
　　河南省、女性员工享受3个月的奖励假，最长可达190天，男性员工享受30天的陪产假。夫妻每年有10天的育儿假，直到孩子满3岁。
　　广东省、女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男性有15天的陪产假。如果孩子不满一岁，父母每年有权享受10天的育儿假。
　　江苏省、因我国法律规定产假，女职工产假延长至60天（共158天），男职工护理假延长至15天。在孩子满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的育儿假。
　　黑龙江省、女职工产假180天，男职工病假15天。特殊情况下，可根据医疗单位的建议，按需延长。雇主每年为3岁以下儿童的父母提供10天的育儿假。
　　三、产假期间可以辞退员工吗？
　　1、用人单位不得在劳动者怀孕、分娩或哺乳期间降低工资、解除或终止劳动合同。
　　2、如果员工在怀孕期间不能适应原来的工作，医生出具书面证明，用人单位负责适当减肥或提供其他合适的工作。
　　3、用人单位不得延长工作时间或安排怀孕7个月以上的员工上夜班。
　　4、怀孕员工在工作期间进行产检的，其所用的时间视为工作时间。

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